1895-第36章

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水泥行业呢。

云东水泥还没有正式出售产品，但是王云东并不想这个等到产品能够正式卖向市场的时候再扩大品牌的影响力。

对于王云东轻举妄动的炒做行为。

查理德担忧的说：“美国是个种族歧视严重的国家，为什么你要抛头露面显示身份？这样；以后竞争对手们会以《排华法案》，还有一些极端种族主义的英伦三岛移民的情绪来攻击我们公司！”

“是吗？”王云东笑了笑；显得不在乎：“法律承认我的合法地位，我还有无数的粉丝，在舆论中占据很大的优势！种族主义，无法合法的战胜我。非法的手段；我自然有其他解决的方式！而我的竞争对手们究竟是些什么人呢？他们不外乎是贪婪、无恶不作、名声坏透了个奸商！他们攻击；引导一下；舆论就会同情我们。我是一个孩子，一个文学家，我向商人们挑战，则又能引导媒体，让他们赞扬我们的正义之举。打击恶势力就是正义，人们会不断为我欢呼。。。。。。”

查理德不禁哭笑不得的道：“水泥行业垄断程度可没有钢铁、石油、金融那么恐怖。美国主要的水泥工厂都是小规模家庭式作坊的，成千上万的对手，你这么肯定他们全是奸商？”

王云东说：“不管了，任何行业总有巨头的，我们要向最强的几个挑战。人们会在这一过程中，把我们和他们相提并论。如果战胜了；咱们的公司名气更胜一筹；败了；名气也得到提升；舆论会认为我们虽败犹荣！”

接着，他又急促兴奋的说道：“明天组织枪手，悄悄穿着马甲辱骂各个水泥公司，把他们批的一无是处。气急败坏！另外找枪手；抬高咱们的地位。不断刺激水泥行业的巨头们，让他们和我们针锋相对，剑拔弩张！在我们没生产前；让他们在媒体不停的找咱们打嘴仗！等到我们的长窑施工完毕，正式生产开工；在市场中；我们也要用最物廉价美的产品和他们斗得激烈！反正；要让水泥行业曝光率高过其他行业百倍；要营造出整个水泥行业的那些恶棍都在欺负咱们的现象！哈哈；这样一来；短期内我们就能成为全美国最知名的公司了！只要我的发明确实有效；那么日进斗金的年代即将到来。。。。。。。”

查理德被歪理说的的知道怎么回答了。别的商人追求低调发财，王云东竟然在没有人重视的时候决定主动惹事。除了无语，查理德还能怎么样呢？

不过，查理德依然对王云东经常冒出来的新词感觉到有趣。

“这个，老板，什么是马甲？”

“光明正大用自己的名字那叫用本尊，至于马甲，就是用和自己公开名字无关的假名！”

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随着王云东找来一披擅长写新闻的笔杆子们；一时间；再次王云东的名气再次被推向高潮。同时，一些水泥行业巨头，比如AshGrove公司就被王云东请来的笔杆子们挑衅的东了怒火。一时间，双方的笔战在各大媒体中频繁出现。

今天王云东辱骂对方技术落后，明天对方说云东水泥生产方式只存在与想象中、不切实际、是在浪费社会资源。王云东说对方是奸商，又会被人骂为幼稚。。。。。。。。

从《纽约时报》、《洛杉矶时报》、《旧金山纪事报》，只要王云东在那个报纸是上开启战场，AshGrove公司等传统水泥公司必然跟进。

美国各地的报纸，处处是战场，处处惹关注！

外界媒体热炒王云东的消息，各种八卦纷飞，王云东心里乐极了。

随着这些廉价广告，王云东名气更是响彻美国所有角落。不花钱的广告更让王云东的书籍销量近一步提高，颠峰时期一天能够进帐30万美圆。云东水泥公司更是得到广泛的关注，只要未来云东水泥公司的产品能够保证价格、质量都具有竞争力，就能把相当一部分知名度化为定单和利润了！

正是因为众多大公司嘲笑新入行的云动水泥公司，逐渐让云动水泥虽然没有什么动静，声势却已经出来了！被整个行业的同行巨头们嘲笑，这让普通人益发记忆深刻=、并且逐渐关注起来！

幕后，王云东喃喃说道：“原来推动舆论这么容易！今后这类免费的推广、广告要多加利用啊！”

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第45章　提升工资、工人们、长窑完工

整合后的云东水泥公司；总经理查理德之下，设立两名副总经理；一名是工程师主要管工艺、设备；另外一名主要责任是营销，王云东和查理德一致认为；不搞营销的公司是不成功的！两个副总经理各自组建一支团队。

其他的部门，有生产管理部，主抓生产。技术发展部，对各个生产部门进行考核，在技术上进行指导。至于各生产车间也采取分工流水线式的超前模式下设熟料制造车间、水泥制造车间、机械动力车间、仓库和装运车间还有磅房。其中，生产车间又细分为三大系统原料粉磨系统、水泥粉磨系统、窑系统。

对于员工的薪水；王云东非常大方；把普遍工人的0。75美圆左右的日薪直接提高到2美圆。技术人员、销售人员则实行2。5美圆日薪的基本工资，若想获得更高的报酬，只能在工作中表现得更加优异，超额完成工作量才能获得奖金。

消息传到工人中，所有人欢呼：“王云东万岁！”

“我们爱你！”

从来没有这样主动把工人工资集体成倍提高的老板，整个美国目前实行的都是野蛮资本主义。工厂主不顾道义的尽可能削减工人的工资；并提高工人的工作时间。普通的一名工资一美圆日薪的劳动者，每天工作时间往往达到12个小时以上。

不过，总经理查理德对于提高工资收买员工人心的办法，很不赞成。因为这样，会给公司每天额外增加3000美圆的支出，每个月，在人工工资上将要额外增加10万美圆开支。这对于一家开没正式投产的公司来说，有很大的危险性。

不过，王云动固执自己看法；依然按照原先计划；给所有员工提高了工资，并把只生产的员工上班时间减少到每天八小时。按照三班倒的方式；未来将会24小时开工！

考虑到未来是将采取流水线式生产；这样的模式比普通工厂劳动力度更大；工作时间内将只准做出一个特定的机械动作。未来可以想象，等到工人熟练不久，他们就将对这份枯燥的工作厌恶到无以复加的程度。

笔记本电脑上说未来有个叫福特的人搞出汽车生产流水线；使得产量爆发式的增长；但是由于枯燥到极点的相同机械动作；导致工人往往从生手变成熟练的老手之前就不顾一切的辞职不干了。福特为此，把薪水提高到5美圆一天，也只是减少工人辞职的概率，并不能阻止每年流失大量的熟练工人。

接着；王云东又做出一举大获工人好感的事情。他在厂矿区域废弃的地方建设了众多娱乐场所——游泳馆、足球场、篮球场、骑马场、靶场，当然还建设一个工人学校要求工人每周要有15小时的进修学习时间。其他能让工人调整心态，保持愉快的工作之类的场所，未来会建设更多。王云东要让工人做到热爱公司更胜于热爱美国！

查理德对此表示抱怨：“这样下去，就算你每年补贴公司100万美圆也不够花！我觉得，你根本就没有作为一个资本家的觉悟！你简直是要建设一个乌托邦，全世界再也没有另外一个老板如同你这样把员工当子女一般地宠爱了。。。。。。。”

王云东有信心的说：“只要实验证明，我的设计可以用来进行大规模生产水泥。给工人的好处会几十倍的赚回来的！”

查理德觉得这个孩子是不是有名字叫天使，一副要把爱洒满人间的样子！

王云东指了指场中一些还没开工，却不停的忙碌的水泥工人们。精通泥瓦匠、木匠活的员工们，甚至不需要在外聘请建筑队；就开始自己主动帮忙修建许多建筑。工人人主要不要工资，说，厂子还没有开工，这是额外的义务帮忙。节省了不少资金，同时也让王云东有些感动。

之前，王云东对于工人也很有成见的。这些视野狭窄的底层普通工人往往是最狂热的种族迫害狂，美国排华法案始于加州，加州的排华政策主要是白人的工人阶级政党——“工人党”全力促成的。因为，工党的存在价值，在于不断得带着工人闹事，罢工，要求更高薪水！而华人，薪水远远比他们低，却很满足得继续为老板工作，从来不加入他们的工人运动中。罢工中被老板开除的工人，看着华人工作职位依然稳如泰山，便益发记恨，认为，罢工运动之所以失败，正是因为那些肯吃苦耐劳的华人移民存在！所以，底层许多喜欢闹事的工人几乎和华工摆出势不两立的态势！

不过，王云东发现，真正的塌实工作的工人往往并非变态喜欢搞种族迫害的人。往往懒惰、喜欢不劳而获、天生爱闹事者才是美国白人中的极端种族主义的中坚力量。

王云东动容的说：“你看看！他们是一批多可爱的人啊！劳动者主动换位为公司考虑，把公司当成了家园来建设。。。。。。。”

王云东说话间，忽然听到有人唱歌。话停住了。王云东听到那首歌曲；正是不久前；他想到后世提倡的“企业文化”所以；才把水泥行业工厂的各类歌曲聘请音乐教师；利用生产之余的时间；教这些人唱。虽然，很多人学歌的时候扭扭捏捏，但是据说，很多人已经把王云东的那些歌曲当成厂区的流行歌曲。并且，随着传唱，增强了员工的向心力、凝聚力。

一名中年大胡子工人唱：“咱们工人有力量！嘿！咱们工人有力量！每天每日工作忙，嘿！每天每日工作忙，盖成了高楼大厦，修起了铁路煤矿，改造得世界变呀变了样！嘿！发动了机器轰隆隆响举起了铁锤响叮当，造成了犁锄好生产哟，造成了产品送商场！嘿！嘿！嘿！嘿！咱们脸上放红光！咱们的汗珠往下淌为什么为了求和谐为什么为了求和谐嘿！嘿，为咱全世界彻底和谐！。。。。。。。”

旁边一名少女搅拌水泥沙子，笑眯了眼，边劳动边歌唱：“咱们工人有力量！嘿！咱们工人有力量！每天每日工作忙，嘿！每天每日工作忙，盖成了高楼大厦，修起了铁路煤矿，改造得世界变呀变了样！。。。。。。。”

不大一会儿；工地中到处都是歌声；劳动中充满着欢乐的气息。

连续不断的歌声，灌输给劳动者无穷的气力。

请来的专业工程师惊叹：“原本我以为只要需要半年时间，才能把图纸上的建筑完成施工。没有向到进展这样快；我想整个工程也仅仅需要2个月就能顺利完工！”

查理德面色有些抽动，长久以来，他以传统的眼光看待工人。把工人当成牛马，喂饱后要用工头监视、要用护厂队镇压工人罢工、抗议等行为。也许，他是名优秀的管理者；但是他的管理手段比较传统；都是逼迫工人去工作；把压榨当成最好的提高效率的方式。他从来没有站到工人的立场，把他们当成活生生的人。

这些天，工人不用监视、不用护厂队威慑，就又快又好的完成许多工程。改变了他长久以为的一些信念——他认为工人是群又懒惰，又喜欢喝酒惹事的群体，除了逼迫他们工作，否则，这是一个不可能主动卖力工作的群体。

“恩！也许这是个新的方式！让工人乐意工作的方式！”查理德但了点头，“让工人热爱老板，让工人热爱工厂！以后，这些也将成为我管理公司的准则！军队有随军牧师提高战士的士气