中国式老板-第69章
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“你可别有这种心态。”赵大生道，“你是到我那里去工作的，不存在着亏欠不亏欠的事。干活拿钱，天经地义。”
赵大生又说道：“既然话说到这里，还有一点，索性我们也摊开讲了，我们虽然是老同学，但是工作上的事，该怎么要求我还是要怎么要求的。”
苏嘉禾忙道：“这个我知道。”
“既然这样，你也不要有亏欠的思想。至于你在工作中学习，也是我应允的，你不要有心理负担。”赵大生说道。
说完，赵大生看着苏嘉禾，来了一个快刀斩乱麻：“现在就等你明确的一句话，愿意还是不愿意？”
苏嘉禾抿了抿嘴唇，想了一会，最后看着赵大生，点头说道：“既然这样，那我就去远大灯饰了。”
“好，好！”赵大生高兴地说道，“现在，你可以把那些简历都撕了。告诉那些对你挑三拣四的人说，你挑老子，老子还不稀罕呢。”
70、举一反三
二零零六年七月三十一日，星期一，这天一早，在东江庭院赵大生家住了一宿的苏嘉禾，随赵大生一起，来到了郊区小镇上的远大灯饰厂区。
远大灯饰的厂区，其实就是一幢三层楼的厂房。第一层楼，是仓库、生产车间和食堂；第二层楼，是办公室及样品间；第三层楼，是员工宿舍。
赵大生带着苏嘉禾，一一见过了二姐夫宁荣卫、二姐赵金花、侄女赵燕以及那两个设计师。然后，赵大生又给苏嘉禾分派的办公位置。
最后，赵大生对他二姐夫宁荣卫吩咐道：“你先带我同学去三楼，给他分个房间。”
宁荣卫便帮苏嘉禾提着行李，领他往三楼走去。
三楼的员工宿舍，大部分都空着。宁荣卫任苏嘉禾挑了一间。
“小苏，听说你做过英语老师？”宁荣卫一边帮苏嘉禾整理房间，一边问。
苏嘉禾在后面答道：“在老家教过三年。”
宁荣卫道：“我一个初中毕业生，还能不能学英语？”
苏嘉禾做老师给人打气打惯了的，他便说道：“当然能，只要肯学，哪有不能的。”
“那好，反正以后你天天在这，有空我请你多教教我，可以不？”宁荣卫问道。
苏嘉禾满口应承道：“可以啊。学英语没窍门，只要肯学，多花时间，就一定能学好。”
苏嘉禾以为宁荣卫是随便说说的，谁知他竟是认真的。后来苏嘉禾在远大灯饰的一年半时间里，宁荣卫真的把苏嘉禾当作了他的英语老师。宁荣卫一个初中生，也亏得他有那么大的恒心和毅力，他那么坚持了一年半，待到苏嘉禾离开远大灯饰时，宁荣卫已经基本能够用英语和老外做邮件交流了。
宁荣卫见苏嘉禾答应了这事，手头的活便干得越发卖力了。
苏嘉禾在宁荣卫的帮助下，把房间整理了个大概之后，这才重新回到二楼的办公室。
苏嘉禾在远大灯饰的工作其实很繁琐——
从接单到出生产单，从联系报关、商检到联系货代，从外商询盘回复到部分客户跟进，从收发传真到商业发票、形式发票的编写，从提单的收发、扫描到样品的寄送……
远大灯饰与人事相关的工作，却少得可怜。算起来，苏嘉禾这人事专员，在远大所做的人事工作，也只不过包括了以下这么一点事情：
一、采购助理、设计助理以及车间临时工人的招聘；
二、员工考勤统计以及出了几份放假通告；
三、人事资料登记。这一点，还是苏嘉禾自己主动做的。
像劳动合同签订与管理，员工社保缴交与办理，培训的开展与执行，离职手续的办理等基本人事作业，远大灯饰根本没有，也没必要有。这就更别提什么人资规划与预算，薪酬体系，绩效考核，员工关系，以及各种人力资源数据统计与分析了。
但赵大生曾经对苏嘉禾说过：“你得学会举一反三”。受此指点，苏嘉禾在空闲时总会举一反三地琢磨。
例如，招聘一个采购助理，苏嘉禾就从头到尾做了如下的假想以及可能要去学习、熟悉的东西：
一、招聘这个采购助理，可采用的招聘渠道有哪些？
二、约定面试，可能会遇到什么状况，需要为应聘者提供什么信息？
三、应聘者前来公司应聘，需要带什么资料，如何填写《应聘登记表》，《应聘登记表》如果要自行设计这些表单，该如何设计？
四、如何对应聘者进行面谈？面试的方法有哪些？
五、应聘者如果被录用，应该用什么方式通知比较合适？通知内容包括哪些？
六、应聘者前来报到，应该需要带什么材料？
七、有的单位需要新入职员工体检？为什么需要体检？体检项目通常有哪些？
八、有的单位会给新入职员工作入职培训，培训内容一般有哪些？如果要自己设计入职培训的课件，该如何设计？
九、如果与新进员工签订劳动合同，应该如何操作？劳动合同长什么样子？劳动合同签订双方要注意什么？
十、由劳动合同可以引申出，国家和地方的劳动法律法规有哪些？
十一、有的单位会用人事档案袋对新进员工的人事资料进行管理，这是如何管理的？完备的人事资料包括哪些材料？
十二、如果员工迟到、早退、请假、旷工，该如何管理？请假有哪些类别？如果要制定考勤制度，该如何制定？
十三、如果员工干了一段时间，想加薪或晋升，该如何管理？如果要制定晋升与考核制度，该如何制定？
十四、有的员工说自己岗位职责不清，如何避免该情形的发生？所涉《岗位说明书》该如何编写？
十五、经常听说绩效考核，那么，绩效考核的手段与方法有哪些？如何进行绩效考核制度设计？
十六、员工的社保应该如何办理？
十七、什么是工伤？如何办理工伤？
十九、如果这个采购助理做了一段时间，决定要提出离职了，该办什么手续？
……
苏嘉禾通过一个采购助理，能够从头到脚想这么多，而且还真的带着这些问题去逐条百度，逐条学习，并将其作业内容不断丰富、不断深化。虽然他还没有站到更高的高度去把控人力资源管理的最关键、最重要、最核心的问题，例如人力成本管控、用工风险防范与规避、核心人才队伍建设、激励机制建立，绩效管理以及如何通过人力管理来提升企业效益等，但是，作为一个刚刚涉足人力资源领域的人事专员来说，苏嘉禾能够举一反三，通过一个点，想出如此多的面，已属难能可贵。
如此一年下来，苏嘉禾在人力资源方面，虽然没怎么吃过猪肉，但已完全见过猪跑了。
二零零七年底，苏嘉禾按照赵大生事先给他的规划，重新制作了自己的简历。他在正式投简历之前，还是找了一个时间，和赵大生说了一声。
“没事，你投吧，记着，你再要找，就找大一点的、正规的企业。”赵大生说道，“否则，你还不如留在这里。”
苏嘉禾点头说道：“我知道了。”
赵大生这才说道：“等你新单位确定下来之后，这边接替你的人选，你帮我找好。你这一年半把这些活干下来，我就发现，办公室行政这一块，还是要有一个人的。”
苏嘉禾忽然想起了一个人，他连忙说道：“今年国庆节时，吴飞鹏还打电话问，问这边有没有合适的工作，听他的口气，像是想从老家到沿海来工作的。”
赵大生道：“他也打电话给我了，说他这几年在当地管一个乡镇企业，现在那企业不行了。他跟我明说了，我这远大灯饰如果需要副总，可以找他。”
苏嘉禾忙道：“这不是刚好吗？”
赵大生却不以为然：“别说我远大现在不需要副总，就算要，我也不找他。”
苏嘉禾问道：“这是为什么？一，他管过企业，有经验；二，他好歹也是我们的老同学。”
赵大生口中不屑地发出了“切”的一声，然后问苏嘉禾道：“他毕业时，跟他第一个女朋友的事我跟你说过吧？”
“说过了的。九九年我和晓敏来三江看你时，你还说过，吴飞鹏毕业后，为了追一个镇长的女儿，竟然把和他好了很多年的女朋友给踹了。”苏嘉禾说道。
“他就是一个趋炎附势、见利忘义的陈世美。”赵大生恨恨地说道，仿佛当初被踹的那个农村女孩是他的亲妹妹一般。
苏嘉禾想起什么：“那天电话我也忘了问了，他毕业后不是分配到环保局了吗？怎么又管起乡镇企业来了？”
赵大生道：“还不是觉得做企业油水大，结果下海了呗。”
“这就是了。”苏嘉禾略作沉吟，然后问道，“那么你回绝他了？”
赵大生歪着头说道：“我也没回绝他，我只是告诉他说，远大灯饰现在正在起步阶段，一个副总在远大灯饰，我只能给3000块钱一个月的待遇。”
苏嘉禾问道：“那他怎么说？”
赵大生说道：“他还怎么说，他自然是觉得这工资太低了。他说自己好歹是一个企业管理者，出来怎么可能拿那么一点钱。我是不好说他，咱们老家那边，管他妈的一个破乡镇企业，除了吃吃喝喝，能懂什么？我们这里的外贸，他弄得来吗？他以为外面的钱那么好赚。再说，他就算肚中有货，我也不愿意用他。远大灯饰再小，也不能用一个陈世美。我有些话是忍着了，我本来想对他说，‘你嫌3000块钱低了，我还嫌高了呢’。像你苏嘉禾在这里，2000块钱一个月，你也没说工资低了。”
苏嘉禾忙道：“我和他不一样。”
赵大生歪着头，咧咧地说道：“要说，你在这里干了一年半，懂的东西，比他要多得多。”
苏嘉禾笑了笑，转回刚才招人的话题：“既然这样，我到人才市场上招一个来。”
赵大生赞同道：“对，宁愿到人才市场上招一个来，有一两年工作经验，细心，机灵，性格好一点的就行。”
说完，赵大生加了一句：“你找工作的事，不用和我二姐他们说，但你也不要有心理负担。”
苏嘉禾心里有了谱，回去之后，一边继续着远大灯饰的工作，一边时不时地关注网上的招聘信息。
这么过了一个多月，苏嘉禾便接到了一个公司的面试电话。
那家公司的面试官，是一个做人力资源出身的副总，亏得苏嘉禾平日里做了不少功课，面试中的一切应对都还算令人满意。
一周后，那家公司就发出了offer，并且规定，来年的正月十二，为苏嘉禾的正式入职日。
71、夜月明，此时难为情
二零零八年二月十七日，正月十一，这几天，赵大生出差到上海去了。苏嘉禾无法当面辞别赵大生，但这天苏嘉禾从老家过完年出来，仍然先到了远大灯饰。
苏嘉禾到远大灯饰，一是来拿行李，二是来向赵金花、宁荣卫、赵燕辞行的。
赵家这三人，知道苏嘉禾要走，虽然不舍，却也无可奈何，晚上，他们特意在食堂的小餐厅置了一桌酒菜，请了苏嘉禾。
苏嘉禾对新公司充满了憧憬和向往，与之同时，他也对远大灯饰心怀着无比的留恋与不舍。
一顿晚饭，四个人坐在一起吃了很久。
临到要散时，苏嘉禾再一次想到明日就要离开这充满人情味的地方，心中一时很多滋味涌了上来。他借口说要上街去买一些生活用品，告别了这赵家三人，一个人走出了远大灯饰。
从远大灯饰到小镇闹市区，有一条长而且僻静的沿河街道。
苏嘉禾走过那沿河街道，来到了小镇�
