中国式老板-第59章
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将同时会得到节约，并且品质可控。
举个例子，假如厂区没有不锈钢电镀工艺，卫浴产品中的不锈钢部件可能就要进行委外加工，如此一来，成本增加不说，加工企业能否按时交货、品质是否过关，这都是不可控的。
二、厂区一旦运营，集团全新的制度体系也必须配套运行。
集团全新的制度体系，大到《品质手册》、《员工手册》、企业价值观，中到集团财务制度、供应商管理制度、客户征信制度、员工薪酬体系、绩效考核制度，小到门禁管理、员工行为规范等。
这一点，闻人浩二尤其主张，用他的话来说，“一个企业的制度建设，就好比在一张白纸上画画，应该越早规范越好。很多企业都是等到不好的风气或者行为习惯形成后，再去进行制度建设或改进，其实这个时候，企业所付出的代价远比一开始要大很多，而且效果也会打折扣。”
一句话，企业的制度体系建设，晚做不如早做。早做不如一开始就做。
就好比造房子，一开始就地基过硬，框架完备，房子才好长存。至于后续修修补补，那是完善，总不至于积重难返。
三、借助全面信息化来加强以轩卫浴的集团化管理。
以轩卫浴集团在全国，几乎每个省会城市都有销售分公司，销售网络不可谓不完备。同时，以轩卫浴集团一旦东迁完成，中西部的老厂址，将成为集团的分厂，等于集团在全国将至少有两个生产基地，再加上几十家遍布各地的销售分公司，这已经完全是一个企业王国。
企业大了是好事，也是麻烦事。
例如，这几十家销售分公司的进货、出货，以及不同生产基地的物料、库存……所有这些，该如何进行实时、统一管理？
好在现代IT技术给企业全面信息化管理带来了可能。
叶永贵为此提出了集团范围内引进ERP管理计划。
这三点建议中，第一点，要增建原规划中没有的生产车间及工艺——尽管不多，但毕竟是增建。
而第二点的制度配套，虽然有些制度，如财务制度、客户征信制度等，集团现有制度就有，可以延续，但另外还有些制度，尤其是人力资源管理中的薪酬体系以及绩效考核等，说实话，集团的做法还不算完备，那么，这就需要相关顾问企业的参与设计。
这两点要做好，都的花钱。
至于在全国几十家销售分公司以及不同的生产基地上ERP，那费用同样也是不菲。
叶永贵指示相关部门，相关团队，对上述三点建议所涉费用一而再，再而三地进行了预算与评估。
最后预算和评估的结果是，上述三点建议若全部达成，须增加的投入至少要2000万元。
以轩卫浴集团为了东迁，投入已达10亿之巨，再增加2000万的投入是不是有点多？这的确是一个需要审慎思考的问题。
齐老先生对此怎么看？集团高层对此会不会反弹？董事会是否会通过？说实话，叶永贵心里并没有底。为此，叶永贵带着提案，单独找到齐老先生，花了三天三夜，做了详尽阐述与展示。
齐老先生听了之后，【wＷw。ＷＲsＨu。cＯm】却说道：“没事，有我。”
这简简单单的四个字，一下子让叶永贵心里有了底气。
等到开集团高层会议，叶永贵的这三个建议一经提出，果然立时在集团高层引起了不小振动。
集团其他高层一直能够配合叶永贵，很大程度上是齐老先生在集团的威望使然。可这小子，要资历没资历，要经验没经验，他要是能将东迁规划妥善执行到位，就算不错了。没想到他不知天高地厚，居然还在东迁规划中提出了这三点建议，而且为了这三点建议，居然要新增2000万的投入，这简直太匪夷所思了。
不过，叶永贵有齐老先生的话在先，且此次会议又有齐老先生亲自压阵，所以，叶永贵此时面对高层们的质疑，倒也胸有成竹。
齐老先生说道：“这三点建议，虽然会让集团东迁成本增加2000万，但从长远来说，这钱是花得值得的。以轩卫浴集团以前的核心竞争力是我们的品牌以及完备的营销网络，可这三点一旦达成，集团的核心竞争力因为这2000万，将会由两个一下变成五个。这笔账，无论怎么算，都是划算的。”
接着，齐老先生又说：“今天开这个会，不是要看大家同不同意这三点建议，而是让大家集思广益，看看还有什么需要补充和完善的。该提案一旦经补充和完善，后续我会拿到董事会上去讨论。”
齐老先生这么一说，高层们再有顾虑也不好说什么，他们只有按照齐老先生的意思，从各自的职责范围出发，针对这三个建议提出了一些可行性的修改意见。
没过多久，叶永贵的这个提案便在董事会顺利地获得了通过。
叶永贵感念齐老先生的莫大信任，工作一刻也不敢懈怠。他的努力，最终如愿以偿地帮以轩卫浴集团借着东迁时机而蜕变一新。
以轩卫浴集团在接下来很长一段时期能够成为国内卫浴企业的引领者，很大程度上得益于叶永贵这三点建议的实施。
叶永贵起初受齐老先生的信任和重用，一开始饱受集团上下的质疑。可事实证明，叶永贵是可堪大任的。
当以轩卫浴集团在东迁之后，以一种全新的面貌蒸蒸日上时，当初对叶永贵的质疑也在不知不觉中消弭于无形。
齐老先生眼见自己一手创办的企业，终于再一次有了管理继任者。慢慢地，他便有意识地退居二线，让企业在不知不觉中完成了经营权的过渡。
到了二零零七年，叶永贵由齐老先生提议，经董事会批准，最终成为了以轩卫浴集团的CEO。
此时的叶永贵，依然一身烧木炭，但再也不是赵大生口中的土包子。
他在事业获得成功的同时，也达成了个人心愿，把自己的父母亲，以及他那宝贝儿子接到了东海市。
事业上自此一帆风顺的叶永贵，一如当初和赵大生所说的一样，尽管身边从未缺过女人，却再也没有轻易地和谁踏入过婚姻的殿堂。
60、纸包不住火
回头再说赵大生这边。
二零零四年八月，柳梦燔带着女儿赵柳南，还有她父母以及弟弟柳梦林，回到了三江市。
柳梦林在三江市玩了二十多天，就去东海市上大学了。
柳梦燔父母，住在柳梦燔和赵大生帮他们购置好的新房里，一心一意地照看着外孙女赵柳南。如此一来，柳梦燔便可全心回到远大，重新上班，做起了她的老板娘。
赵大生的那辆现代，因要四处去跑的缘故，无法准时准点地接送柳梦燔。而原先的那辆破捷达，又须给公司的业务员公用，柳梦燔为了上下班方便，本想让赵大生给她买一辆拿来应景用的夏利的，但赵大生大约是因为玫瑰之事，对柳梦燔心中有愧，而且那段时间，远大营收还算可观，赵大生索性便让柳梦燔买了一辆2004最新款的别克君威。
因为有柳梦燔在身边，赵大生和玫瑰行事，自然已不如原先那么方便。好在两人对此都已有心理准备，并且也都有“将事做秘”的共识，所以，即便在柳梦燔回到三江后的很长一段时间，她对赵大生和玫瑰之间的事，也未曾觉察半分。
可是，纸终究是包不住火的，差不多一年之后，也就是二零零五年的夏季，赵大生和玫瑰苟且之事，隐隐绰绰地，还是逐渐浮现在了柳家面前。
这里为什么说是“浮现”？
原来有一天，赵柳南身体忽然微恙，柳梦燔父母当时觉得，为这小事把柳梦燔和赵大生叫回来，未免太兴师动众。而且，柳梦燔父母在三江市已生活将近一年，对市妇儿医院也早已轻车熟路。两位老人本着为女儿女婿分忧的心理，便自个儿带着外孙女赵柳南，去了市妇儿医院。
医生给赵柳南一看，除了一点小感冒之外，倒也无碍。
柳梦燔父亲最后排队抓药时，柳梦燔母亲带着赵柳南，就在一落地窗附近的座椅旁候着。
远处的医院门诊入口处，人流来来往往，拥挤不堪。柳梦燔母亲这时无意间远远地看到，有一个和赵大生一模一样的身影，携着一个陌生女人，走出了医院门诊大门。
柳梦燔母亲由于多年煎炸油条的缘故，加之又上了年纪，平日里眼神不大好使，她看到那个像赵大生一样的身影时，揉了揉自己浑浊的双眼，正要细看时，赵柳南站在那椅子旁，却喊着姥姥，说要尿尿。
柳梦燔母亲只得把赵柳南带到卫生间。
赵柳南尿好之后，柳梦燔母亲索性抱起赵柳南，径直走到医院门诊大门。
柳梦燔母亲站在门诊大门外，睁大眼睛，四处搜寻，却哪里还能再看到那对男女的影子。
那天是晴日，却有风。 文人小说下载
柳梦燔母亲惊疑不已，一时呆立在了那风中。
那边柳梦燔的父亲抓好药，走到落地窗附近的座椅旁，忽然不见了老伴和外孙女，便佝偻着身形，连忙四处寻找起来。
柳梦燔父亲最后在门站大门外找到他老伴时，未免有些生气地责怪道：“你怎么跑到这里来了？”
此时，柳梦燔母亲抱着赵柳南站在原地，仍在那里兀自惊疑。
柳梦燔父亲不知所以，见老伴没搭理自己，便越发生气地说道：“和你说话呢。刚才不是说好了，叫你在那边等的吗？怎么又跑到外面来了？这医院人山人海的，到处乱跑，我万一找不到你们了呢？”
柳梦燔母亲仍在出神，她没理会柳梦父亲的责问，而是仿佛自言自语地说道：“我看到大生了，和一个女的。”
“什么？”柳梦燔父亲惊问。脖子上的青筋，一时暴涨起来。
柳梦燔母亲看了看老伴惊愕而涨怒的脸，不禁又犹豫了起来：“我大概是看错了，刚才有个男的真像大生。”
“你是说赵大生带着别的女的？”柳梦燔的父亲质问道。
“是……也许，我看错了。”柳梦燔母亲迟疑地说道，“我被油烟熏了很多年，眼神不大好……但看着真像。”
“你怎么没上前看个真切？”柳梦燔父亲责备道。
柳梦燔母亲说道：“南南要尿尿，要不，我当时就跟上来看了。”
“我打电话问问？”柳梦燔父亲说着，掏出了手机。
这手机，是柳梦燔特意配给她父母共用的。
“你刚才去过妇儿医院吗？”柳梦燔父亲待赵大生一接通电话，便劈头问道。
这事还真有凑巧，原来柳梦燔母亲眼睛并没有花，她看到的，正是赵大生和玫瑰。这天一早，赵大生开车正往上班的路上去，玫瑰就打电话来说，要他陪她去做妇科检查。赵大生本不想的，玫瑰这回却心血来潮，特想赵大生陪。玫瑰坚持完自己的想法，最后说道：“大生，你看我像是那种黏糊糊，不讲理的女人吗？以前，我从来没有这么韧性坚持过吧？”赵大生想想，这一年来，玫瑰为了避免自己和赵大生的情事曝光，一直都很通情达理。他这么一想，便答应了玫瑰。
赵大生陪玫瑰做完检查，走出门诊大门时，却不想被自己的丈母娘远远地看见。
当然，赵大生倒没注意丈人、丈母娘以及自己的宝贝女儿。
柳梦燔父亲打电话给赵大生，赵大生正在开车送玫瑰回去的路上。赵大生听柳梦燔父亲没头没脑地来了一句“你刚才去过妇儿医院吗”，而且语气中隐隐地含有怒意，他凭借本能就能嗅出了其中的异常。
赵大生连忙若无其事地说道：“刚才？没有啊�
