咸鱼翻身记-第357章
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“暂时保守秘密。不要透漏出去。”
夏国华疑惑道，“他不是要整倒你吗，你和他客气什么？”
金杨笑了笑，“斗争是要讲策略的。这个秘密肯定会使用，但是在什么时间段使用，效果绝然不同。”
“我无所谓。你是老板，用不用你决定。我马上嘱咐郭小动三人，不得泄露半句话。”
“替我谢谢小动，我建议公司应该给他们发奖金。”金杨随后和夏国华聊了聊双国的发展业务后，才在激动的心情中挂了电话。
怎么使用这条爆炸性消息，即刻使用有什么好处和弊端呢？他想起离开前彭放和他的最后一次谈话，内容主要围绕着“稳定”进行。彭放说开发区试点改革是个好事情，但前提一定是要健康稳定，而且必须谨慎对待可能影响经济稳定的诸多因素，尤其是政治领域里的改革步伐过快过猛引发的不稳定可能性。
彭放的意思很明确，让他不要在没有站稳脚跟的情况下过快进行政治改革。所谓政治改革就是展开对原领导层的清算。
而他的大伯则给了他另外的忠告。说政绩是领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩。政绩的实质是执政为民的成效，而干部领导在无法科学考核的情况下，模糊政绩是干部政治生命的敲门砖。并再三提醒他，想要领导和媒体关注、百姓了解他，就必须有轰动的政绩工程作为卖点。但是千万别急着和“旧官”、“旧政策”划清界限。以他的经验来看，不少一把手履新后，往往全盘否定前任班子制订的规划和决策，另起炉灶，重新拟定执政思路。这种“一朝官员一朝令”的景象，令一些本来不错的规划和决策中途夭折，这不仅造成巨额的经济浪费，更有可能得罪“前政策”的执行人群，他们会抵触，会反弹，由此必然造成“决策环境不稳定”，领导缺乏“决策诚信”等后果，令自己和基层干部、普通民众不知所从、疲于应付，陷入了举步维艰的执政困境。
他相信并信任两位长辈的政治智慧。马上甩出这颗炸弹，固然能把丁来顺炸死，但开发区必定人人自危，乱成一团，上至和丁来顺有牵连的关系网，下至他的利益链下端群体，会想出各种法子来围追堵截他。他还有什么余力和良好的氛围去整合改革？
改革不成功，他将一无所获，甚至是政治生命的倒退。
不如将这颗炸弹紧紧揣在手中，在最关键最合适的时间抛出。
※※※
第二天早晨，丁来顺的办公室。
“什么？他要来卢波当秘书？”丁来顺脸色铁青地狠狠扔出手中的签字笔。
丁香吓了一跳，她从来没见过丁来顺喜怒于色到了这种程度。“我做过劝阻工作，但田雯琦说是金杨自己定下的秘书人选。官大一级压死人……”
“卢波人已经来了？”
“是的，今天早上到的，已经开始为他工作。”
“什么工作？”
“好像是起草什么开发区改革计划。”
“改革？呵呵！”丁来顺冷笑，前矿务局的哪个新任一把手来了不搞改革，最后结果呢！他忽然想起一件事，“他们几个的保姆安置了？”
“南书记和艾副主任都安排了，金杨没有选我们推荐的人，办公室田雯琦自作主张给他选了一个新人。”
“新人？矿上的？”丁来顺问。
“是的，她父亲和哥哥都在矿上工作，母亲在矿区食堂。”丁香回答道。
丁来顺想了片刻，说道：“你想办法做做她的工作。”
丁香浅笑道：“我已经开始着手，但需要时间。这种单纯天真，不懂世事的女孩好骗但不好指使，没有特别强大的压力，她们每一分钟都可能因头脑发热而产生变化……”
丁来顺不耐烦的挥了挥手，示意丁香离开办公室。这种小事从来都不是他要操心的。他现在要仔细考虑考虑卢波的问题。
要说卢波，他以前到是真把他当人才培养。觉得这小伙子头脑不错，有工作能力有思想。后来把他调进收购谈判组，带着身边观察，结果他年轻气盛，竟然在谈判期间和他唱反调，说收购一座没有采矿许可的拉乌昊井田是渎职。
其实他也知道，拉乌昊井田作为一个待开发的整装资源，地质条件和资源条件虽然相对较好。但申办探矿权和矿井建设需要一定周期，几年内不会有盈利贡献，最关键的是东盛煤业很可能存在重大对外担保及委托理财隐患纠纷。
但当时给他打招呼的是时任国家煤炭工业局的崔时宾副局长，他不敢怠慢。最后以拉乌昊井田能在未来创造较为稳定和丰厚收益的潜力，对增加矿务局后备资源储备和可持续性发展具有重要作用为由，拍板签约。
而这位崔时宾副局长现在已经晋升国家发改委的副主任，在副主任的序列中排位第三，而以他的年龄，极有可能再进一步。
他想了想，拨响了崔时宾的电话。
第十七章 方案
卢波按金杨的建议，花了一天一夜的时间拿出了一份企业改制方案。金杨看了看卢波熬得红肿的眼睛，起身为他泡了一杯茶，拍了拍他的肩膀，轻声道：“辛苦你了！”
卢波受宠若惊，“只要能为矿山和广大工人办点实事，辛苦也值得。”
“你先坐。我看看。”金杨拿起方案书看了起来。
改制方案的主题是他提出来的，卢波加以综合。
内容是把矿山经济开发区的经济实体划分为两个集团公司。一个白浪能源集团，下设煤炭资源的开发和深加工、电力、物流、新能源、矿产资源开发储备等产业，目标是三年内上市；二是以房地产、医药制药、旅游业为主题的金星集团。这两大集团全部实行全企业制管理，突出经济效益为中心，增强企业实力为重点的原则，提高企业管理层的活力与竞争力，改变政府体制下的大锅饭框架，形成人才能出能进、能上能下的用人机制。采取董事长聘任机制，聘任总经理、副总经理、各部部长、公司经理、矿长、厂长、发电厂厂长等。聘期为一年，也可连聘连任。
并制定相关解聘规定，对年内没有完成任务的总经理给予解聘。对各矿各公司各分公司的下属企业，任期内造成连续亏损三个月或规定金额的，给予解聘。
开发区管委会主任兼任集团董事长，但不参与集团的实际经营。原矿务局其它三产企业在本年内采取优胜劣汰的考评策略，淘汰一批，新增一批，大力支援一批。
第一个五年计划是争取两大集团分别独立上市。
金杨看了近十分钟，抬起头，提出了第一个问题，“这份报告书中有关资产审核方面好像有些模糊？”
卢波苦笑道：“矿务局到底有多少总资产，恐怕丁来顺也说不清楚。光是前年五月一个月内，他就在广汉和武江分别注册了十一个公司，其中有酒店餐饮、建材批发、汽车配件，他甚至给原歌舞团的某个女人办了一家航空票务公司。几年间不断有新公司问世，也不断有公司亏损倒闭，就拿武江好再来餐厅来说，当初花四百万购买，经营半年后，亏损三百万，最后一百五十万转卖，这家餐馆的负责人是丁香副主任的弟弟，现在她的弟弟在制药厂担任销售部总经理……当然，这些事情相比矿务局这些年在全国各地买断、承包、合作经营的煤矿，根本就是九牛一毛。”
“哦！”金杨挑了挑眉头，但并不吃惊。丁来顺若没有从中捣鬼，他老婆家怎么会有上千万财物。
“这些外地煤矿的负责人都是丁来顺的心腹，往往一个煤矿他只派除两两个人，一个全权管理人和一名管账的就足够了。很多煤矿现在看起来都还在投资阶段，账面肯定是亏损的，但矿山的储藏量以及各种矿山机械折旧等固定资产却无法准确计算。”
“也就是说，账面是负数，但固定资产却是有的。”
“对。”卢波点头，欲言又止道：“目前最关键的是查清楚账目。”
“你认为应该怎么查，从什么地方下手？”
卢波摇头道：“我试着和一名在矿务局财务上工作的朋友查过。他当初认为只要有决心，时间长点总能查出蛛丝马迹。他说，他曾经几次看到月初报表分户汇总的时候分户账目登记完毕和总的数量不对，没有人告诉他究竟到底是哪一笔出错了，如果分户的种类不多，他可以用最原始的办法一笔一笔的审查，电脑账表格有筛选功能，可以和分户账汇总的数据进行核对，五十类以内的一般半个小时以内就能查到错误点。但矿务局的账目何止五十类一千类？问题的关键在于很多账目他无权进入，甚至前财务处处长都无权知道，这个账目掌握在丁来顺儿媳手中。”
“很多人认为账目是最大问题。我认为不是。”金杨甩了包烟卢波，自己也点燃一支，“把人组成一个网络，远比把各种数据组成一个网络费事得多。数据再复杂，它也是平面的、固化了的，而人的网络是立体的、多层面的；更重要的是，它是时刻刻变化，需要诸如人情关系、血缘关系、友谊、金钱等各种各样的东西来润滑。你目前缺乏的是对人事网络的了解和融入。”
卢波连连点头，“是啊！我以前没这么想，等我想明白时，好像迟了……”
“迟了吗？”
“老板你来了，也就等于给我一次改变的机会。”卢波发自内心道。
“关于账目，我已经托人去请华夏最大的会计师事务所。他们和捣鬼会计之间犹如警察和小偷之间的关系。所以账目方面从来都不是问题，能花钱解决的都不是问题。”金杨拿起文件稿，说道：“你再加上几条。一；原矿务局各矿长、总会计师、总工程师等职务人员。由开发区管委会进行聘任，由集团总经理组织实施；其他二级班子由总经理负责聘任。二；采取公开招聘或内部竞聘方式。公布聘任职位、职数及应聘条件。程序为公开报名—资格审查—笔试和面试—组织考察—决定聘用。”
“……这个范围是不是太广，我担心……”
“担心他们起哄闹事？”金杨淡淡一笑，“他们反正是要闹事的。与其三天两头闹，不如一劳永逸地解决。”
“好！我马上修改定稿。”卢波佩服金杨的胆识，但他对未来情景并不看好。因此起身离开时有股“壮士一去不复返”的悲壮气概。
金杨交代道：“我去见南飞书记。你定稿后直接送到南书记办公室。”
卢波前脚刚走，金杨的办公室外响起吵闹声。
金杨侧耳听了听，是两个女孩子的声音，其中一道女声他很熟悉，是办公室的文秘黎莉，一个长相秀气性格很谦和的女孩子，她怎么会和人争吵？
他起身走向门口，推开门一看，顿时愕然。
站在门前的竟然是矿上歌舞团的拉丁女孩凌旋。
“金主任，对不起！吵到您了……”黎莉脸色微沉地拉住凌旋的胳膊，恼声催促道：“快离开，不然我让保安……”
“姓金的，你总算露面的，你为什么陷害我，亏我那天晚上还帮了你，我都没找你揩我油的麻烦，你竟然安排人抓我审问我？害得歌舞团开出我，今天你要给我个说法，否则我和你没完……”
黎莉吓得小脸通红，脑门冒出了细小的汗珠，一时间傻了。
金杨挑起一道眉，兴味盎然地盯着她，“你帮过我？呃！我现在向你表示谢意，还不晚吧？”
“晚了。”他笑容可掬的样子令得凌旋气上加气。
“那么我怎么样才能补偿你呢？要不进去谈谈？”金杨让�
