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第113章

绝对掌控-第113章

小说: 绝对掌控 字数: 每页3500字

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    就拿现在的通用键盘举例,它并不是效率最高的,它实际上是为了防止人手打字过快而研发出来的,但是因为市场应用范围广,最终它占领了市场,而不是效率更高的键盘占领市场。

    与此类似的还有很多例子,比如直流电和交流电的竞争,窄轨和宽轨的竞争,冲压发动机和点火发动机的竞争等等。历史上无数次技术走向的选择,最终看的都不是技术。

    即使对于同一样技术,早几年进入市场,和晚几年进入市场结果也会完全不同,如果我们仔细研究就会发现在很多著名产品风行天下之前,早已经有同类产品诞生过,但是仅仅是时机不对,就导致这些早产儿先后夭折。

    所有这些问题实际上都是城堡将要面对的坑,都是莫回必须要解决或者需要识别出来的问题,如果他推动智能硬件行业加速发展,如果想让智能硬件尽快被市场接受和认可,尽快走入千家万户,那么他必须有一双火眼金睛,看透整个商业链条中各式各样的坑。

    莫回本身只是个程序猿,是个技术男,他对商业真的不是很懂,为了保证自己的想法能够执行下去,为了让城堡不断的走向成功,莫回不断寻求解决方案。

    莫回利用天网开始展开定向分析,利用天网搜集和汇总所有创业团队的成功和失败案例,虽然他们每一个面对的问题都是不同的,很难拿来给其他项目提供参考。

    但是当基数足够大的时候,很多规律性的东西就逐步呈现出来,莫回大范围采集创业团队的各方面信息,然后将他们进行不断的横向比较和纵向比较,进行各种数据的提炼和抽取,寻找其中的规律。

    为每个创业团队,为团队中的每个人建立详细的心理模型和决策模型,然后将创业中遇到的各种问题全部导入进去,不断的分析这个团队每次决策判断的思维进程,分析他们心理的变化和成长,分析他们如何获取和解析外部信息,分析他们团队决策形成过程中相互之间的影响和互动。。。。。。(未完待续。)

第203章 商业1。0

    找规律,通过海量样本找通用规律,并且在这个过程中不断提炼和分析成功团队的关键要素,产品规律,推广规律,消费者心理等商业规律。

    很多事情就是这样,当你拥有足够充分的信息时,结果很容易能够推导出来,哪怕用常识去推理,也很容易解决很多疑难问题。

    决策的难度,创业的难度,关键就在于信息不完全,创业团队永远处在迷雾中,不断的凭借个人感觉寻找正确的方向,但是当你的视野足够广,信息获取足够充分,那么很多事情就像是和尚头上的虱子一样明显。

    莫回现在还做不到绝对意义上的充分信息,但是他所能获得的信息仍然是相当充分的,通过天网的汇集和分类,通过阿朱的帮助,通过各种程序的帮助,他很容易能够将这些信息利用起来,获得最接近现实逻辑的推论。

    所有一切都是有规律的,无论是或然规律还是必然规律,莫回通过天网获取的信息相对比较容易能够接触到最本质的那部分规律。

    莫回将这些分析模型和筛选出来的规律汇总起来,结合组织决策模型,创始人的心理模型,设计出一个全新的分析模块,这个模块专门针对商业领域进行分析,分析商业中各种行为的规律,分析企业行为,分析企业各种决策的成功率,分析创业团队成功的可能性。

    这个软件被命名为——商业1。0!

    商业1。0的上线给城堡提供了一个利器,本来城堡的投资行为完全是莫回看着科技树圈地划赛道,只要觉得技术好就会投资,成功率完全是看运气。现在有了商业1。0,城堡的投资成功率有了足够的保障。

    以莫回的科技树为基础,商业1。0将所有相关的企业、创业团队、项目全部都过滤了一遍,将其中成功率比较高的特意标注出来,这样莫回的投资策略慢慢形成。

    同时因为有商业1。0的存在,既然能否分析哪个团队能够成功,哪个团队能够失败,与此对应的哪个团队优势在哪,缺陷在哪,如果想要成功需要弥补什么,需要避免什么,这些相关的企业战略同样唾手可得。

    这让城堡与这些团队和公司接触的时候,给人的感觉显得极为专业,对行业研究非常深刻,往往能够给人带来充分的震撼,同等条件下城堡的投资更让这些团队乐于接受。

    对于创业团队来说,一个能够提供战略指导,甚至能够弥补战略不足的vc是极为受欢迎的,因为它不再是打算从你身上挣钱,而是能够成为你事业的领路人,资金遍地都是,但是一个真正的领路人是可遇不可求的。

    正是因为对行业深刻的认识,对团队的精准把握,对商业规律的敏锐直觉,让城堡逐步在小范围内打开了知名度。

    只要是智能硬件圈子里的,只要技术达到一定水准的,基本上对城堡多少都有耳闻,大家都知道,这家vc公司在智能硬件领域研究极为深入,给出的建议极为中肯,非常有见地。

    随着城堡的业务逐渐铺开,在智能硬件领域投资了越来越多的项目,业内的有心人逐渐发现,城堡的投资相当精准,几乎只要城堡投资的项目,差不多有八成以上的把握能够成功走出来。

    一次两次大家会认为你是运气,当投资的成功不断被复制,一次次不停的成功之后,给人的感觉就只剩下震撼了。毕竟vc这个生意是非常考量人的眼光的,没有对行业的深刻认知,没有识人之明,是很难做好这个生意的。

    城堡悄无声息的进入智能硬件领域,但是它本身的成就逐步将它突显出来,逐步受到众人的瞩目。

    城堡每成功投资一个项目,就是对自身品牌的一次证明,就是对自身知名度的一次加强,城堡这个低调的公司,在智能硬件的圈子里通过口碑传播,慢慢为人所熟知。

    尤其对于那些有志于创业,或者正在创业的人来说,城堡慢慢成为某种意义上的一个指向标,那些对自己项目的技术有足够信心,对自己有足够信心的人,经常愿意主动找上门来,让城堡评判一下。

    如果城堡相中了他们的项目,那么他们的成功至少有八成的把握了,这绝对是振奋人心的事情。如果城堡没有相中,那么城堡给出的建议也是极有价值的,只要针对性的调整,无形之中也能增加不小的成功率。

    城堡在智能硬件的创投领域慢慢树立起自己的品牌,吸聚效应逐步形成,这时候会发生一些比较有意思的事情。

    比如有些创业项目,一旦被证实通过了城堡的评审,认为项目成功率达标了,那么这个项目立刻就会身价倍增。

    如果某个项目估值500万欧元,打算转让15%的股份从城堡这里拿到75万欧元的天使投资,那么只要它通过了城堡的评审,立刻会有很多家投资基金冒出来准备截胡,甚至他们会超额给付投资,他们愿意花200万甚至300万欧元投资来换取15%的股份。遇到真正的好项目,这些基金公司往往愿意付出更大的代价,哪怕溢价十倍也在所不惜。

    创投这个领域里,只要项目成功,vc的收益是相当惊人的,几倍、十几倍是属于最低收益,好的项目甚至可以飙升至几百倍甚至几千倍的收益。往往初期投入的几十万,后期能够价值上亿。

    所以只要能够保证项目成功,vc是绝对不耽于付出代价的,如果没有了投资失败的风险,那么vc绝对是世界上最好的生意,没有之一。

    本来创投的成功率是很低的,低于10%都属于常态,现在突然冒出来个城堡,将这种成功率拉升到80%左右,那么只要跟紧城堡的脚步,跟投甚至截胡,这几乎是稳赚不赔的生意!(未完待续。)

第204章 与传奇同行

    科林·奎恩突然接到一个猎头打来的电话,要为他介绍一家新成立的互联网公司,这家公司有些像是一个垂直行业的平台类网站,刚好和他领域相符。虽然公司是初创的,但是科林还是打算过去跟他们聊聊。

    别看公司是初创的,但是人家办公地点很是高大上,位于帕克街425号大厦的45层,帕克街是曼哈顿的核心区,办公楼租金昂贵,这个425号大厦还是帕克街最好的大厦,租金更是不得了。

    只有真正的土豪才会把公司开在这里,虽然不想承认,但科林自己心理明白,如果这家公司是藏在皇后区的角落里,他是一定不会来的。

    刚走进425号大厦就是一个异常宽敞高大的中庭,20米高的中庭里种植着十几株高山榕,让整个大厦的意境拔高一个档次。在这个寸土寸金的地方浪费三层楼专门来种树。。。。。。这绝对不是一般土豪能干出来的。

    这家公司的老板很有钱!

    科林对这家公司的兴趣又大了不少,他满怀着期待踏进45层的办公室,一个漂亮的金发美女接待了他,随后将他引进ceo的办公室。

    刚进门的科林感觉稍稍有些吃惊,因为ceo非常年轻,并且似乎是个亚洲人,这在充斥着白种人的美国商业界并不常见。

    “你好!你是科林·奎恩?”

    “是的,你可以叫我科林。”科林礼貌的握了握这个年轻人的手,感觉这个ceo似乎刚走出学校一样,似乎比自己的儿子也大不了多少。

    “科林,你可以叫我莫莫,朋友们都这么叫我。”

    “你好,莫莫,你的秘书通知我来面试,说是需要新组建一个公司,互联网平台类公司,不知能否帮我详细介绍下,我了解的信息很少,我还不太明白。”

    “ok,没问题,在介绍之前,我想先问几个问题。”

    “嗯?”

    “据我所知,你目前在dji做全球供应商渠道总监,是吧?”

    “没错,我想猎头应该已经把我的资料提供给你了。”

    “据我所知,dji正处在快速发展阶段,它只用了三年时间就垄断了全球无人机销量的70%,这么一家大有前途的公司,你为什么会考虑离开呢?”

    “嗯。。。。。。首先我要说的是,dji的产品非常棒,它就当初的t型车一样,价格突然降到了原先的30%,让每一个美国家庭都能拥有一辆自己的汽车,它就是无人机领域的t型车。它凭借产品的品质,凭借易用性和低价格,启动了一块本来是边缘化的市场,让普通爱好者替代了发烧友,成为市场的主流,并引领了市场的走向。”

    “但是它的管理很烂,真的很烂,你可以想象一下,一个大学生还没毕业就开始创业,带着一帮同学一起创业,本来公司一直是2/30人的小公司,突然做出来一款爆品,一下子占到了全球市场份额的70%,短时间内公司规模扩张了100倍,原先的那些跟着创始人一起创业的学生们,那些刚刚走出校门的大学生们,突然变成一个全球性公司的高层,变成一个部门的领导,那会变成怎么一副模样。”

    “并且这个公司的创始人脾气还比较暴躁,他最初创业的团队在公司成立两年后就已经全部走光了。”

    “管理经验的欠缺已经成为这家公司的基因,一帮刚毕业的大学生们,快速成为公司高层,他们还没学会妥协的艺术,没学会职场的磨合,公司内部的人事关系复杂,小团体,任人唯亲,规避责任等

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