无悔九二-第134章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
基于这个原因，吴敏霞才急于找吴小正拿主意。
这个主意吴小正必须拿出来。
从长远意义上来说，村小学这里的厂房只是临时的，规模也远远满足不了食品加工厂的高速发展要求，所以自己工厂的兴建是必须的事。
机器采购这块则是更加迫切，比如说吴小正一直想推的老干妈豆豉辣椒酱，就必须有高温密封灭菌设备，吴小正才敢正式推向市场。
从另外一个角度来说，现在食品加工厂的生产采用的还是纯手工模式，生产效率已远远跟不上市场销售的需求，在某些工序中，引进高效的机器来取代手工操作已成为了紧迫的需求。
不管是在工厂建设方面，还是机器采购方面，吴敏霞、蒋丽华、吴长和都没有任何的经验，完全不知道该如何下手，所以又只好把难题跑向了吴小正。
吴小正却没有手把手教他们去解决的意思。
“关于这个问题，我建议吴敏霞在忙完农商合作计划的启动仪式之后，带着蒋丽华去别的工厂实地考察一番，考察回来后，你们自然就有了答案。”
吴小正说得再多，也没有实地考察所获得的感受来得直接。
吴敏霞却提出了一个关键问题：“去哪里考察？我们又没有熟悉的食品加工厂。”
吴小正回道：“杨贵平不是给你介绍了一家食品加工机器设备供应商吗？和他们联系啊，他们卖了这么久的设备，自然有熟悉的工厂啊！”
咦，是哦，我怎么没想到呢？
吴敏霞突然觉得自己的脑子似乎有些不好使。
还好，吴小正这小子今天对我还算客气，没有太多的训斥我。
吴小正又补充说道：“我再给你出个主意，参观完毕之后，咱们工厂的设计，你也可以找那家设备供应商，让他们给建议，或者让他们介绍合适的设计公司。”
“这样也行？”吴敏霞又一次惊问。
“为什么不行，他们想赚我们的钱，帮点小忙不应该吗？”
咦，好像是这个道理哦。
吴敏霞又一次觉得自己脑子不好使了。
看着吴敏霞呆滞的模样，已略显疲惫的吴小正立马就有了一点精神。
“我再给你出个主意，你们看中了什么机器，可以尽管放心大胆地买。”
吴敏霞再一次惊问：“哪来那么多钱？”
吴敏霞觉得快要疯了。
她发现，吴小正这小子动不动就买买买，地也买，楼也买，车也买，设备也买……
他不知道现在工厂囊中羞涩吗？
“你傻啊，我早就给你示范了怎样利用分期付款，现在咱们工厂这么赚钱，你把日销清单让他们面前一摆，再定一个合理的分期方案，你还担心他们不把机器卖给你？”
吴敏霞：“……”
我傻？你这是把我当刘学文在逗吗？我是你姑姑好吧！
吴敏霞非常的郁闷。
可是她发现，今晚的她脑袋确实有点不好使，好像什么事情都想不到。
不对，是吴小正那小子太聪明了！
吴敏霞终于找到了问题所在。
她环视四周，发现大家都在偷笑，包括吴奶奶和吴长和。
那臭小子，实在是太坏了一点！
吴小正确实有逗弄吴敏霞来调节气氛的嫌疑，不过他却向大家灌输了一个道理，那就是学会资本运作和花未来钱。
对于大多数企业来说，在发展阶段，会经常性遇到资金紧张的情况，在这种情况下，通过各种手段来运作资本，比如说银行贷款、赊欠货款、赊欠设备款等就成为了必然的选择。
当然，资本运作是一把双刃剑，运作得好，就能让企业度过难关，运作不好，就会让企业跌入深渊。
而吴小正现在这么大胆，自然是对自己的企业有足够的信心，因此他也有意在培养吴敏霞在这方面的意识。
对于吴敏霞这个公式的运作者而言，她的胆子确实需要再大一点。
不过，他这种大胆的思维，对在座的这些人来说，却是一个巨大的冲击。
因为按照大家平常的习惯，在花钱方面都是看米下锅，有多少才花多少，甚至还要留点盈余。
在这个年代，对普通老百姓来说，还不流行分期付款这一说法。
对在座的各位来说，今天的这个会议，与其说是吴小正在帮大家解决问题，还不如说是他在给大家的思维来了一记又一记的冲击波，对大家未来的影响很大。
吴敏霞服气了，她恭维道：“吴小正，你怎么懂得这么多啊？”
这也是她一直很好奇的问题。
她发现，自从吴敏青夫妻出事后，吴小正完全变了一个人。
她原本以为，这是吴小正懂事了，可他的变化一直在远远超乎她的预料。
这又是一个不怎么好回答的问题。
吴小正知道，今天的自己表现得又过于突出。
我懂的好像太多了一点，确实引人怀疑。
吴小正只好又那拿书来做借口。
“我今天所说的这些，书上都有，如果你们多看一点书，多动动脑筋，这些道理你们自然也就懂了。”
说完这句之后，他就在想，自己要不要去买几本市场和管理方面的书来装一下门面呢？
好像很有必要！
第234章 未雨绸缪谋人才
这场会议算是接近尾声。
可以说，通过这场会议，吴小正为食品加工厂的下一步发展明确了方向，也向三驾马车传授了做事的方式方法。
他相信通过这次会议之后，吴敏霞等三人以后再遇上类似的问题，应该不会再有六神无主的感觉。
吴小正相信，通过今天这次会议之后，他的甩手掌柜可以做得更轻松一点。
可面对大家由衷的赞叹，吴小正有点开心不起来。
他有一种唱独角戏的感觉。
这未必是一种好事。
在公司的发展上，大家一起出主意、群策群力才有更好的效果。
可这也是没有办法的事情。
就在座的这些公司的高层管理人员而言，因为条件的限制，他们不管是在学识、见识、还是经验上都没法跟吴小正相提并论。
那么问题来了。
对于食品加工厂，吴小正的目标是将其发展成一家现代化的大型企业。
而未来是知识的时代，在企业的经营管理上，电脑、网络等科技产品的应用必不可少，高科技的生产设备也是必然，与世界同步的企业管理知识和经验也不可缺。
在这种情况下，企业对管理者的文化素质就有相当高的要求。
就以吴小正自己来说。
前世的他连高中毕业证都没拿到，可在走向成功的这条路上，他从未停止学习的脚步。
在想当厨师的时候，他为了当一个最好的厨师，不仅报了最好的厨师培训班，还到处拜师学艺。
在创建了自己的企业之后，他更是没有停止学习的脚步，各种企业培训班没少参加不说，还上了企业管理方面的函大，后来更是跟风潮上了emba……
可以说，吴小正的成功离不开他在知识追求上的与时俱进。
很显然，现在在座的几位，作为食品加工厂的高层管理者，在这方面显然达不到吴小正的要求，也达不到企业未来发展的要求，如果他们不能与时俱进的话，要么就会被他人所取代，要么就会制约企业的发展。
这不是吴小正希望看到的。
他决定给他们一点压力。
“我说你们几个，大家都是高中生，都是有文化的人，有时间也多看一点市场经济和企业经营管理方面的书，别到时跟不上形势的发展。”
“啊？”
吴敏霞没想到吴小正会突然提出这样的要求。
她都已经是三十多岁、当妈的人了，在让她去看书，能看得进去吗？
“啊什么啊！你们现在的身份，已不再是普通的家庭主妇或无业青年，而是一家未来大型企业的高层管理者，如果没点文化没点专业的知识，以后怎么来管企业啊？”
吴小正直接把三驾马车和李翔翼都一起训了。
“你们几个要做好思想准备，有机会就去进修一下，去报个夜大、函大什么的，提升一下自己的水平。费用可以公司出，但你们自己得吃这个苦，否则的话，你们迟早会被淘汰。”
吴小正毫不客气地向他们敲响了警钟。
当然，这不是能一蹴而就的事情，吴小正准备时不时地给他们一点压力，来推着他们往前走。
谁不走，谁跟不上企业的发展，那就淘汰谁！
吴小正暗暗下了狠心。
三驾马车顿时就感受到了压力。
跟着吴小正这个变态一起做事，不多学点本事，还真跟不上他的思维！
连旁听的李翔翼都在这么想。
吴小正所想的还远不止这么多。
他之所以要给三驾马车压力，促动他们进步，就是想通过他们来带动公司的员工，来形成主动学习、寻求进步的风气。
这是没办法的事情。
食品加工厂的地步之地是在湘水县这个小城，这里人才原本就缺乏，而工厂现有的员工大多数是农户，大部分顶多有初中文化，有的甚至没有。
而像吴敏霞、蒋丽华、刘志军这种高层管理者，以及李翔翼这种有潜力的人，文化程度也只不过是高中水平。
长此以往，这种状况对公司的发展肯定是很不利的。
长远的先不说了，就说眼前。
吴小正估计，等食品加工机器到位后，现有的那些生产工人，在食品加工机器引入后，在操作方面就会有不少人望而生畏。
这种状况肯定是不行的，吴小正必须未雨绸缪。
按照计划，本次会议开到这里就应该结束的，吴小正决定再解决一个问题。
“最后再讨论一下公司的薪酬福利体系吧。”
“啊？”
很显然，吴小正的这个问题又出乎吴敏霞的预料，因为这个问题并不在大家最头痛的问题之列，而是吴小正自行提出的。
吴敏霞他们几个都还没顾上考虑这个问题。
“既然公司开始赚钱了，大家也在努力的付出，那我们就必须尽早明确公司的薪酬福利体系，给大家应有的回报，好让大家更加有动力为公司效力。”
吴小正给出了解释。
其实这个问题也涉及到人性。
对于普通员工来说，他们最关心的并不是公司赚不赚钱，而是自己的收入。
对他们来说，有吸引力的薪酬福利，才是长期促使他们为公司努力付出的动力。
因此，合理的薪酬福利体系，对于调动员工的工作积极性有很大的效果。
“那这块要怎么弄？”
吴敏霞又拿起了笔准备记录。
“薪酬福利体系包括基本工资、岗位工资、职务补贴、绩效奖金、加班工资等，每个部门、每个岗位的薪酬福利组成都会有所不同，但基本脱离不了这几个部分。”
“那具体应该怎么定？”吴敏霞问了这么一句。
这对吴小正来说不算难事，但他却不想直接定。
他觉得几人既然身为管理者，就需要锻炼他们在这方面的能力。
因此他说道：“具体怎么定，你们几
