美利坚传奇人生-第1012章
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“要不然我把负责人找来？”林诗音扛不住了，表示要换人。
换就换吧！
让安妮泡了杯茶，李子涛这才刚喝上，人就来了。
关键来的还是位美少妇……
这地方有毒吧！
搞娘子军还是玩儿后宫养成呢？
“老板，我是米娜瓦尔。”米娜瓦尔的目光里带着警惕。
主要是外面有传言，这个大老板是个老色痞。
她怕自己被对方盯上了，搞不好要出人命。
所以说谣言害死人。
李子涛就是想要给柔弱的小姐姐一个能够依靠的肩膀，给她们一个温暖的家。
他有什么错？
不信谣，不传谣，才是新时代的好公民。
“坐吧！”李子涛向后一靠，表情冷漠的说道。
老板姿态摆的很足，也让米娜瓦尔从她的臆想里清醒过来。
面前的是大老板，可不是那些馋她身子的舔狗。
“咳，谢谢老板。”
米娜瓦尔一撸裙摆，双腿侧倾淑女的坐下。
“老板具体想了解什么情况？”
搭在腿上的手指敲了敲，“先说说利润。”
“好的，按照董事会的5年计划，波音在研发上的投入每年上涨百分之15个点。
57年的毛利润是15。7832亿，58年的毛利润是33。68亿，今年的毛利润刚统计出来，共计41。81亿……”
这一汇报就是半个小时，看似波音的吸金力恐怖，可实际上它本身也是个吞金怪兽。
57年的毛利润差点到16个小目标，猜猜净利润多少？
8000万不到，连1个小目标都没整齐，敢信？
仅仅是旗下的机场、航线运营补贴，就没了七八个亿。
四大研发工作室的投入……
不提也罢！
都是自家亲儿子，一把屎一把尿带大的。
再费钱还能咋地，养着呗！
何况，钱都是亲儿子赚的，也只能指望它们在争气点，别搞成入不敷出就成。
58年倒是有不少结余，可他记得分红基本没动，全都留在公司做备用金了。
流动资金是一家公司的命脉。
反正大股东又不差钱，结余就先放账上爬着呗！
说是这么说，其实这笔钱是由富国的投资部在操作。
国际期货，短线交易，多多少少能赚点。
也不是很多，大概就是1。5个小目标。
要不然还真能让钱闲置在银行，就算李子涛同意，其他股东不得闹翻天了。
别忘了波音的股份，还有百分之5握在员工手里。
对他们来说，每一笔分红都是天将惊喜。
李子涛可不会去故意克扣这些人的钱，能赚钱的地方太多了。
在他眼里，这些员工才是波音最大的财富。
平均工龄15年。
飞机有什么毛病，拿手往上一搭就知道。
好吧，稍稍有些夸张。
但这些人每个放在外面，绝对是让其他公司枪破头的人才。
人脑袋打成狗脑袋那种。
否则，那百分之5股份也不会一直留在他们手里。
玩资本的想要从韭菜手里收回百分之5股份，还不是分分钟的事。
别问。
问就是真金白银买来了，合法合理。
“你们谁知道，工会对目前的福利还满意吗？”
李子涛想要听听工会的意见和反馈。
为什么不亲自去问？
不是李子涛端架子，觉着自己身份怎么怎么滴！
路边的玉米饼和汉堡，他也照样吃的很香。
主要是避免自找麻烦，工会这个东西，真是让人又爱又恨。
李子涛要真当着工会的面，问他们有没有诉求。
告诉你，百分之百有。
你就是把他们当亲爹供着，也有诉求！
就是这么难搞。
但要说工会有没有用，至少在波音这儿是有用，积极向上，富有正能量的。
该听取的意见还是要听，但不能他亲自出面。
一些无关紧要的抱怨和要求，该满足的满足，该无视的无视，都交给下面人去做。
要有天真需要他亲自出面，肯定是有大事发生了。
“总体来说并没有什么，只是……人种融合方面的冲突难以避免。”
这是全美利坚的共同问题，鄙视链！
跟食物链一样残酷，白上，黑中，其余少数籍处于鄙视链底端。
这两年要好一些，变成白上，黑、华中，其余少数籍不变。
不过，双方之间的火药味也更重了些。
不光是外面人的问题，华裔也有很大的偏见在里面。
表面笑嘻嘻，称兄道弟。
背后就骂人家是串儿，混血杂种，不纯！
混血杂种可还行？
换谁来听着都不舒服。
大实话不适合白天说，晚上和媳妇运动的时候悄悄说不行？
所以，现在的局面是，上面瞧不起下面俩。
下面的又互相不对付，貌合神离。
最下面的底层？
不好意思，根本没人在意。
爱嘛嘛儿去，别在这碍眼就成。
李氏里的情况还要严重一些，因为华裔晋升的渠道确实要更多一些。
虽然事实不过是和白人同样的公平环境。
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小白：你个二层的弟弟，拿什么跟我平起平坐？
小黑：都是二层的弟弟，你这身后咋有浪推着走呢？
“让公司多举办文化普及，再搞些户外活动，可以把白人、黑人、华人，三人组成一个小队。
让他们体会团结，再搞点实在的奖励，总之想办法磨合。”米娜瓦尔一点也不意外他会这么说。
李氏的情况又不是一天两天，要不是老板坚持的话，人员结构早已精简、单一、简单化了。
第1831章 吃错？肯定搞错了……
了解大致进展后，李子涛又看了看人员机构。
……
百分之42的女性，还真成女儿国了。
“接待和洽谈的工作要多一些，女人在这方面更细心，还是说老板认为女人不适合工作？”
米娜瓦尔带着淡淡的敌视，像是下一秒就要给他扣上歧视女性的大帽子。
？？？
MMP~
我招谁惹谁了？
“考核呢？”
李子涛没搭话，直接转移话题看起考核表。
然后，乐子就大了。
啪！
考核表被他重重摔在桌上，李子涛冷漠看向对方：“这是用来哄傻子呢？”
米娜瓦尔愣了愣神，翻开考核表一看。
没问题啊！
可等她接着往下看，脸色立刻就变了。
是，考核表什么问题。
关键就在这，数据完美的就像制式表格一样。
这分明是拿来应付差事。
李子涛说的哄傻子，还真没什么错。
因为只有傻子才会对这样一份考核表赞不绝口。
“我马上去调查。”
米娜瓦尔黑着脸出去了，她知道这件事该去找谁。
“老板。”安妮怯声道：“还需要按摩吗？”
“嗯。”
李子涛沉着脸，照样躺在她的大腿上。
柔软，舒适！
考核的问题，他是一点都不担心。
其实这能出什么大问题，重要的科研部全都搬走了。
留下的实验部门的考核也不在表格里，是单独分出来的。
要出问题也无非就是偷奸耍滑，磨洋工。
但凡是个大公司，永远无法避免这一弊端，任谁来了都是如此。
除非他能操纵所有人的思想，把员工都变成工具人。
不过，既然正好撞在他手里。
李子涛自然不会放过能杀鸡儆猴的机会。
顺便杀杀米娜瓦尔的威风。
他最讨厌的就是这些内心敏感，喜欢高举大旗，扣帽子的人。
屁大点事，拿出来一说就是‘种族歧视，’‘性别歧视。’
哪儿来那么多的歧视。
意见不合争执两句，一不小心就要被扣帽子。
成社会公敌，忒冤枉了。
他刚才不过是好奇，公司突然多出这么多的女性。
那只眼睛看到他有歧视的态度？
“诶！”李子涛叹了口气。
他还记得上次有一老白遛狗，没注意狗在对门邻居家邮箱下面洒了点水。
老白连忙主动去解释，表示会去清理。
没等说完，哐！
一定大帽子扣在脑子上：你他吗就是觉着黑人住在白人社区，对我有意见，故意的！
这老白其实人不错，就以现在的大环境来说，歧视又能怎么样？
可就是太善良了，搞到最后反而成了自己的错。
小黑也是自营销的一把好手，放到网上妥妥的键盘疯狗，硬生生把老白给怼懵了。
最后，老白不得不选择搬家来息事宁人。
老社区是住不成，成天那些指指点点的风言风语，太憋屈了。
就这么一搞，起码少活5年。
怪不得老美后来人人自危，都是让这些人给霍霍的。
实际上，他们的举动对改变现状没有任何帮助。
反而引发更多人的厌恶。
毕竟，谁也不愿意在自家过日子，还要顾忌对门、四邻家里的黑爹。
那些老师的小黑为什么总被找茬，他们其实该从‘自家兄弟’身上找找原因。
谁让大家都明白一个道理。
软柿子，好捏！
……
啪！
摔在桌上的文件吓了布鲁克一跳。
看到进来的是米娜瓦尔，皱眉道：“这是什么？”
“考核表。”
“有什么问题吗？”
布朗克知道有什么问题，可他肯定不会承认。
再说这不是大家都有默契的潜规则。
只要不出大问题，你好，我好，大家好。
上面的人不用麻烦，下面的人不会抱怨，皆大欢喜！
“老板刚看过它。”米娜瓦尔指着报表。
布朗克心头一跳，有些不妙的问道：“老板，说了什么？”
米娜瓦尔重新拿起报表。
就在布朗克迷惑的时候。
啪！
“这是用来哄傻子的吗？”
Ok。
现场百分之96还原，剩下的百分之4，主要是米娜瓦尔少了4两肉。
换个寻常人大概就2两不到，谁让李子涛天赋异禀。
“这。”
布朗克不是傻子，他看明白对方的意思。
老板很不满意，现在需要一个解释。
可他怎么解释？
“老板，大家都是这么做的，反正没出大问题，做个瞎子如何？”
布朗克猜测自己要敢这么说，狗头不保！
自家大老板可不是什么心慈手软的大善人，能做到财团主事人的地位，就没一个是面慈心善的。
“原始资料呢？”米娜瓦尔没心情看他表现，直接所要原始文件。
“销毁了。”
布朗克牙疼的抽了抽嘴，“但我记得所有数据，给我15分钟。”
“你有3分钟。”米娜瓦尔满心怒火。
只觉脸颊火辣辣的灼烧着，这脸简直打的是‘啪啪’直响。
刚在老板面前表示，女人不比男人弱，立马就给她整了这么一出。
坑娘呢？
要坑娘回家坑亲娘去，她没这些大龄不肖子孙。
3分钟。
布朗克急的满头冒汗，手里的比都快出残影了。
自己虽然潦草，好歹能看得懂！
米娜瓦尔也没有再为难他，这已经是他能做到的极限了。
再提点什么要求，3分钟手制一套报告，潦草算什么？
所以说人都是逼出来的。
什么做不到，那是没威胁到自己的身家性命。
真到了那一步。
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