重生千禧时代-第1201章
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除此之外，根据招聘需求工作年限要求，3~5年的，可以通过对推荐的一个简历分析进行相应的一个规划。
我之所以把学生方面的那些东西分划出来，就是希望咱们能够跳出所谓的一个思维模版，在工作的过程当中。
我们要树立年龄化的一个招聘机制，将1~2年的，具有工作经验的人，作为分析的标准，将3~5年的作为标准，然后是6~10年，10年到15年15年以上，也应该有相应的一个分化标准。
不过在我看来，3~5年是最具有代表性的一个标准，而在简历分析的要求占比上，我们如果不能满足受众，也就是满足企业和就业者，这也就能够证明我们的职位工作年薪的匹配准确率是最高的，同一时间在学历的匹配机制上，也应该增加相应的布局。
现在从学历的分布上来看，无论是智联还是以前的前途无忧，所分化出来的学历，都是有专科和本科的，我们这边不应该把这些东西做出相应的一个限制，或者是觉得这样的一个事情很丢人。
专科有专科的魅力，本科有本科的价值，所以我们应该大胆的去创新，把这些东西分化出来，而不是按照那些人可能会产生的一些想法和念头，就去作出判断。”
“这个我知道，您放心吧，周总。”王总在听到周正进行这样的一个感受诉说的时候，其实内心深处多多少少是愿意和周正去讨论这样的一个话题的，很多时候话题的讨论和节奏的转变。
并不是因为他不愿意把某些问题诉说清楚，只是因为行为模式的一些理念和层次理解的一些观念，很难让人在想法和映衬的一个模式当中，找寻到企业的一个判断和优势上的一个转变，很多时候优势之所以不能转变出属于工作条件的一个印证，感受当中的很多问题，也很难做出属于自身的一个划分。
但层次的划分点总归是在复杂的一个环境当中找到的一个特殊的回应。
“然后最重要的就是这个薪酬匹配机制。”
怎么说呢，薪酬一般作为招聘中最重要的考虑因素，往往匹配程度是进一步面试的前提。
所以很多时候，一些招聘公司通过推进的简历中，能够达到的期望薪资区间与招聘岗位之间的一个薪资区间是否重合，进行相应的一个分析，前途无忧以前拥有比较不错的一个资本，所以在这样的一个条件过程当中，他们进行的一个投资模式的划分和区间的一个影响是比较大的一个回馈机制。
说实话，从综合体验感受上来说，如果不把异军突起的同城网包括进去的话，不论是工作年限学习和薪酬的匹配机制进行分析的话，智联公司在工作年限和学历上其实都是排第一的，也就是在薪酬重合度上，因为条件上的影响或者说是历史上的一些因素，前途无忧才能够高一些。
但现在既然已经出现了同城网站这一切的发展和条件，其实就已经产生了很特殊的一个回馈，怎么说呢，如果把简历推荐理解为平台对职位的理解程度的话，综合来看，智联能够更好的刻画人才肖像，人才画像，不过各个平台对于简历的推算方法都是各不相同的，在条件的应承和模式的一个回归当中，能够根据属于自身的条件去进行发展思维层面上的发展和行为模式上的应战，就已经有了相应的一个规划。
“我们的薪酬匹配机制，必须按照逻辑顺序进行配制，尽量服务于企业和就业人员，不过如果有那些没有办法，或者说是高高悬挂的那些恶性的一些就业模式，比如说自己的能力和他所期望的一个薪资水平大大的不匹配，在这样的一个机制和模式当中，我们应该有相应的一个划分，除此之外。
同城网站那边，现有的一个收费模式我觉得，除了应用的会员制之外，更多的应该增添相应的一个功能付费。
当然会员和功能付费是不同层次的一个概念，就比如说会员能够进行资料的一个重复的传递，但如果是付费活动的话，就应该有区分化的一个手段，这样这样的一个模式扩张起来，除此之外同城网站也可以独设猎聘套餐及单品提供猎头服务，当然这一点是进行单独计费的……”
这个时候的周政，几乎把自己脑子里很多想法都倒了出来，从感情的观念和回馈的一个模式上来说，层次理解的某些概念和条件转变的一些机制，或许能够成为属于自身的模式化的扩张手段。
但有时候模式化的手段并不能成为工作重心的一个准确的引导和条件的一个回馈，所以从行为模式和映衬上来说，负责的事情接踵而至，感情上的某些问题就很难去做出判断了。
“当然出了这些，我们在服务和体验上也应该下功夫，同时增添增值服务，比如说在企业注册账号的时候，应该增添他们的便捷性，为他们提供企业化的可注册认证进行长效机制的一个理解。
对于那些愿意进行实名注册的企业，我们可以给他们提供在线沟通短信的一些平台的分化，也能够在内推功能上帮他们更好的推广他们的公司。”
第一千三百六十八章 出征
事实上随着行业发展，整个招聘网站会在各个维度上进行分化的一个对比，从功能化的一个横向对比上来说，至少这个时候的智联招聘算是在行业进展和扩张当中具有强大手段的公司。
如果没有同城网上的异军突起，像什么前程无忧什么华国英才网，其实都是一群土鸡瓦狗，根本不可能对付人家，就像以后发展起来的猎聘boss之类的，也只是在行业当中夹缝中求生存罢了，根本不可能找到属于自己的一些条件，从行业当中的划分来说，线上沟通和面试上的发展或许能够抢占一定的一个优秀点，但是简历推荐和按职位搜索的准确度是随着匹配机制和条件的一个分配在不断的去磨练的。
从概念上来说。
承接了那三家公司的一部分大数据，通常网站相较于往后的报死照片来说的话，其实还算是好了不少，再加上背后有华梦资本进行控制，从资本条件来说，其实身处的位置还算是挺不错的，不过现有的功能点确实是他们优秀，但是从简历推荐和职位搜索的准确度上来说，他们即便是有属于自己的一个搜索机制，但是和人家。智联公司比起来差距还是比较大的，从体验感上来说呢，也就是因为周震的本事比较强，能力比较大，算是有些本事，有些能力，有些能力在扩展的手段和条件的模式当中有了相应的一个分配机制，所以在条件的模式和回馈的路子上，才能有更高明的一个手段。
但是如果这股风过去了。
往后会产生什么样的一个效果？真的挺让人觉得恐惧的。
说实话，公司进行招聘的时候都是有相应的一个预算的，在预算充足的前提下，可以在不同平台上通过购买相应的服务来提升服务体验。
但是很多公司在招聘人手的时候习惯性的进行线下招聘，如果在网上招聘的一个模式当中。
他们习惯于在免费的环境当中进行工作上的一个应用，毕竟很多人其实是不相信网络的。
从他们刚开始利用网络的时候，就是抱着一个用不用的一个想法，在这样的行为模式和观念当中，一定要让他们被服务好了，才能产生更高的一个资源上的一个应用。
从逻辑和应用的条件上来说，资源上的划分或许能够成为不错的一个收入模式。
但你首先要把这些大爷服务好了呀，你不把人家服务好了，人家凭什么用你的软件，凭什么再给你增加受众的同时还要花钱呀，你要让人家知道我用你这个软件能够找到比我自己去别的地方瞎跑更好的工作，能够得到更多的资源，能够拿到更多的钱，然后在企业上企业能够更方便的进行员工招聘，能够更好的招到一批有潜质有能力的员工，也适合公司的员工，所以在这样的一个划分机制当中，如果招聘网站仅仅只是一个提供信息互通交流的一个平台的话，周正觉得自己做这个网站的想法就已经有些偏差了，所以后期的功能化处理肯定是有相应的一个划分的，就比如说如果同城网站这边能够提供猎头服务的话，就能够，进行专业化的一个人才流动，对于那些顶尖人才的打造和建立，其实就是在不同程度上，将整个公司的影响力进行一个扩大范围内的应用，在模式的条件和应用的环境当中。
如果公司能够将一些顶尖的优秀人才弄到一些适合他的公司的话，到时候那些顶尖人才接触的那些面接触的那些人，说白了其实都不是一般人，如果人家能够在其他公司的老板或者说是同事嘴里把你夸上几句的话，整个公司是不是也能跟着有很多潜在的客户了，事实上周震原本就不是心里设想着打造一个很特殊的平台，但是从平台性质上。
模式化的管理和条件化的应用，其实本质上就是一个复杂的点，有时候如果不能从复杂的环境当中找寻到属于自己的一个判断目标上的层次，就很难进行模式化的应用。
总而言之他的目标并不仅仅只是建立一个招聘平台他是希望将整个同城网站，经营成为国内最大的一个，社交类的就业圈子紧跟着。
如果可以的话，他希望将整个招聘的模式化进行一个深层的感悟，以至于以后甚至能够有专业性的人才进行招聘类型的讲解，帮助那些就业者少走弯路，这其实挺不错的，甚至于如果有人要跨时间跨区域的进行工作的一个建立的话，那么在模式的展示和条件的应用过程当中。
只要能够将这样的应用条件罗列出来。
公司的发展就不仅仅只是他现在心心念念的这个想法。
……
从服务化的角度来说。
周正现在做的这些事情，其实都是有原因的，但说实话，赚钱只是一方面。
从层次上来说。
他现在接触的可都是一些特别优秀的项目，而在这些项目的分化点上，周政整个人的层次就已经被立了起来。
为什么一定要这么说？
他现在所接触的这些项目，其实并不是说他没有办法得到资本条件上，可能受到的青睐。
或许毫不客气地讲。
它本身就拥有很多资本上的因素，而从条件的回馈和资本上的影响来说不同回馈的方式和不同影响上的因素，如果能够形成属于自身的条件回归，这将会是一个颠覆般的奇迹。
好不容易扛着麻袋把书扛回去。
周正忍不住吐了口气。
话说他身体素质虽然特别不错，但也不至于这么折腾啊。
“呼……看来是时候该配个秘书什么的了，要不然整天亲力亲为的，这真的是要累死人啊，这。”喘着粗气的周正，觉得自己的人生价值，或许应该在不同的条件当中做出相应的一个回馈，至少从目标层次上和模式的一个影响上来讲，想法当中的某些回馈和层次当中的一些映衬，所能够呈现出我来的就是属于自身的一些重要的回馈，只不过很多时候模式上的意义些转变和行为上的一些态度，如果能够承受感情上的一些因素的话，那不同程度
