[韩娱娱乐圈]一切为了美梦成真-第253章
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团队的成员，轻易的就跳过了这个话题。
在不喜欢手上的东西脱离掌控这一点上，姜晨曦和杨闲硕很像，他们本质上都是霸道的人，所以很容易冲突。李绣满就不一样，他在乎的是手上的人创造的价值，这个人能为我带来什么，而不是去关注，这个人有多危险，会不会给我带来麻烦，因为危险总会存在，机会却稍纵即逝。
某种程度上，李绣满不管从哪个角度看，都比姜晨曦要更像一个聪明人，或者是更成功的人。虽然海妖有外挂，但是本质不会变，她的成功更多的还是来自于她的努力和时间的积累，李绣满就是天生的拥有神准的商业眼光和人格魅力。
两次见面都给姜晨曦带来新认识的李绣满，让面对杨闲硕的时候格外有自信的海妖很收敛，不止是在装一个身份，这是一位就算讲明白我们是互相合作的商业关系，也会让人不自觉有好感的存在，因为他很坦荡，需要姜晨曦付出的东西和她能得到的东西，说的都非常直接。
除了忽悠她所谓的颜值能进公司这件事，不过这也不算是欺骗，李绣满的隐瞒站在他的位置很合理，算是业务需要。嗯，李绣满对姜晨曦态度良好当然不是因为脸，不过这是之后的事情。
言归正传，五十平左右的会客室，摆着两套组合沙发，中间用茶几分开，李绣满坐在上首，姜晨曦和朴美淑坐在他的左手边，进门的两位男士坐在他的右手边，这两位是姜晨曦以后的直属上司。
一位是公司艺人部的总负责人李阳晖，标准的商务人士的打扮，西装革履，带着黑框眼镜，嘴唇很薄，整个人很瘦小，不笑的时候给人感觉有些阴冷。这位手上抓着S｜M旗下所有的艺人，所有的明星经纪人都归属他管。
这位很长时间都没带过艺人了，准确的说是从神话之后，李阳晖就坐镇大后方，不再插手艺人日常，现在被李绣满挖出来担任姜晨曦的总负责人，之后姜晨曦的所有团队成员，包括姜晨曦本人的行程安排都由他负责。
按着李绣满的说法，给姜晨曦的这个经纪人，是满足姜晨曦要求的最大限度的自由。公司的基本规矩不能坏，艺人就要听话，但是可以折中。艺人能提升经纪人的身价，经纪人也能给艺人搭台，李阳晖就是姜晨曦的台子。
他不止是公司的元老之一，更重要的是他可以轻易的抹平公司内部对姜晨曦一些行为的疑惑，不管姜晨曦是真的不喜欢和人打交道，还是别的什么原因，有一个李阳晖顶着，没人敢说闲话，因为这位也是出了名的不近人情，不好接近。
一个集体有好人就有坏人，S｜M内部，李绣满担当的是好人的角色，哪怕是天大的事情，他也不会亲自骂人，尤其是对旗下艺人。李阳晖相反，他就是黑脸的那个，不管是骂人还是动手，都是他，粉丝对这位的观感从东方神起解约送到他办公室的一排花圈就能看得出来，厌恶至极！
顶着诸如残暴凶横，冷血无情，迟早被雷劈死之类评价的李阳晖，带着一个姜晨曦，就算姜晨曦再怎么冷脸不和陌生人来往都实属合理，更别说姜晨曦和别人没什么利益冲突，她更可能成为被同情的那个，居然有这么可怕的负责人。
李阳晖夸张一点能用名号吓的练习生们彻夜不眠的话，另外一位有些虚胖，见人三分笑，长的颇像招财猫的制作部负责人韩信厚，就是大半个公司都喜欢的存在，不管是扫地大妈，还是据说超级难相处的俞永镇，对他的印象都很好。
制作部也可以称之为统筹或者是核心部门，在这样的部门做负责人还能做到人人夸奖，绝对不是容易的事情，更别说他负责的一群人都是大爷，管制是不可能了，捧着还差不多，比如俞永镇。
俞永镇这个名字只要对S｜M有了解基本就不可能不知道，稳稳的开国功臣扛鼎人物，S｜M家所有火起来的团都有他的手笔，韩娱圈最顶尖的制作人，尤其擅长给粉丝洗脑。专业能力毋庸置疑，外界评价却是两个极端。
一个人成功了，夸他的人一定多，可是骂他的人也不会少。俞永镇就是典型，说他好的人能捧上天，温和柔软，天性善良什么形容词都有，骂的也是，脾气火爆阴晴不定，动辄动手打人，两边放在一起看，大概会以为这家伙是个神经病，或者精神分裂。
但其实，只是艺术家常见的类型，性格中很少圆滑的部分，非黑即白。喜欢就会把一个宠上天，比如对待弟子沈昌珉那叫一个真爱，走到哪夸到哪，当初团队闹分歧，队长留下有一部分是因为李绣满的话，沈昌珉留下绝对是因为俞永镇，老师对他是真的好。厌恶一个人就直接踩在地上，就不举例了，防止掐架。
按照李绣满的说法，所有打扰姜晨曦创作的事情都可以让韩信厚去解决。听起来不像个负责人比较像保姆之类的职位，因为包括对五线谱的纸张不满意这样的事情都可以去找他，这是韩信厚自己说的。
简而言之，这两位李阳晖给姜晨曦冲锋陷阵当利剑，韩信厚就是最佳防守当盾牌，李绣满安排的这两个人基本把姜晨曦可能出的问题都提前准备好了，不管是作为歌手还是作为制作人，她就负责撒欢的玩，其他事情有团队担着。
至于她自己的团队，她喜欢就留着，可这么安排其实也没有留着的必要，能做的他们都能搞定。在韩国这一亩三分地上，还没有S｜M解决不了，需要动用姜晨曦团队帮忙的地步，不管是她的还是索尼的，这条龙在韩国这个浅谈还真未必有他们强。
人选完美归完美，介绍的时候李绣满却没有说那么复杂，只是告诉姜晨曦，以后这两个人就负责她。需要解释一下，为什么姜晨曦还有一个制作人的身份，因为她和S｜M签的约制作人的身份才是重点，歌手反而是附带的，最明显的就是制作人的合约金比艺人的多三倍有余。
这其中，艺人本身的合约金本来就有限分成才是多的理由不存在，姜晨曦制作人合约的分成同样比艺人的分成高。其实从这点就能看出来李绣满看中的不是姜晨曦的脸，而是她的音乐，可是他却没有在合约上写明出作品的要求，按照这位的说法是，大家先熟悉一下，再说之后的事情。
李绣满给姜晨曦的合约很宽松，不管是制作人还是艺人都很宽松，年份却不短，五年，但是这个不短也看跟谁比，一般爱豆签个十年都算常规。真的是不管从哪种角度看，都算得上是对姜晨曦宽厚了。
如果姜晨曦真的是个二十出头的小姑娘，对上李绣满这样的类型，就算不是感恩戴德也是好感爆棚，人际和智商的关系不大，更多的是阅历，恰好，姜晨曦阅历绝对够足，也造成了她对李绣满依旧有所保留的态度。这点让李绣满有些意外却并不讨厌，足够理智的人对别人使用套路时，就算没成功也不会觉得有什么。
几人谈话的时间不长，大家都很忙，李绣满表达一下对姜晨曦的看中，再强调一下姜晨曦主要的精力还是放在制作人那边之后，几人就出门了，姜晨曦跟李阳晖先去他的办公室聊一下。没和韩信厚走的理由很简单，这个点，制作部门的诸位同僚还没睡醒呢。
李阳晖出门对姜晨曦说的第一句话，是让她去掉敬语直接叫哥，然后介绍等在电梯口的秘书给姜晨曦，没有进电梯而是带着姜晨曦直接进楼梯，从顶楼一路逛到地下练习室。
S｜M办公楼一共九层坐电梯到哪都快，光用走的就麻烦了，一路上姜晨曦也算见识了新上任的经纪人的地位，所到之处只能看到弯腰鞠躬的背脊，看到她跟在身后也给了她一个大礼。
秘书小姐第一次没反应过来就让对方鞠躬走人了，被李阳晖的眼神一扫，都不用他说好，第二次就上前解释，姜晨曦是公司新加入的艺人，以后由李阳晖负责，先带她熟悉一下公司。
不知道是S｜M内部消息流传一向迅速，还是李阳晖的名头够大，走到第七层的时候，就有人专门在紧急通道门口等着，先鞠躬再问候，给姜晨曦递上名片，再鞠躬告别。到第六层的时候，这层明显是李阳晖的地盘，她连一张抬起来的脸都没看见。
难得走了一遍狐假虎威戏码的姜晨曦，在那位穿着高跟鞋的秘书小姐松了口气的眼神下，进了李阳晖的办公室，并且快速得到一杯咖啡，一把椅子。朴美淑得到一个黑色的名片夹，抓在手上有些无措。
李阳晖的办公室和他的风格很不搭调，大面积的落地窗，满满都是阳光，配上他就算笑起来多少还是带着一丝暗沉的风格，有种错位的感觉。装饰倒是很简单，办公桌和书架的标准搭配，什么花草摆设都没有，干净的有点空荡荡的，连个沙发都没有。
一路带着姜晨曦闲逛，就是为了让公司的人都知道这人现在他罩着的李阳晖，路上走的慢吞吞的，聊着一些平时喜欢做什么，有没有讨厌什么东西之类的小事，也把姜晨曦大概的性格摸清楚了，这位比起绕圈子更喜欢直接的，正好，他也喜欢不浪费时间的人。
坐在办公椅上的李阳晖指着秘书搬进来的椅子让姜晨曦坐，扫了朴美淑一眼，问姜晨曦“她需要送去再培训，技能太少，对公司的人脉关系也不了解，等培训好再回来。你最近如果需要助理，我给你先换一个怎么样？”
朴美淑急急的说了一个不要，转头被李阳晖皱眉的样子吓到，转头看着姜晨曦一脸的祈求，她不在意培训，她怕培训之后就回不来了，换新公司肯定要换新团队的，所谓的培训好不好，对方说了算，要是她就一直不好呢。
对助理有概念，朴美淑确实不合格，可是对艺人助理没概念的姜晨曦问道“合格的标准是什么？”
“至少不会让你一路拿着这个东西。”李阳晖指着姜晨曦手上的一打名片，再看握着名片夹傻住的朴美淑“助理是天然要把艺人放在自己前面的职位，这个需要锻炼，她现在不行。”
朴美淑连忙上前要拿姜晨曦手上的名片，姜晨曦让她先别动，把名片放在桌上，问她“既然到新公司，就按新的规矩来，你是想做助理还是想做经纪人？”
还维持着上前动作的朴美淑愣住，她可以吗？之前金南国也提示过她，那时候她的信心，现在一点不剩了。她出社会就进了YG，公司的氛围不算轻松也说不上严肃，可是S｜M不一样，偌大的办公室全部恭敬的弯腰鞠躬，她有点害怕。
嗯。。。这其实是因为对方是李阳晖的原因。
李阳晖端咖啡的手顿了一下，放下杯子仔细打量朴美淑，姜晨曦签约YG不过一年，他以为姜晨曦会带朴美淑来，顶多是小姑娘关系好，舍不得身边的人，现在看来却不太像，关系再好也没有助理大跳到经纪人的。
圈内助理升经纪人的不是没有，但是多半在跟在艺人身边之前就会先说好，之后是做经纪人的。不是李阳晖看低朴美淑，就算他们今天是第一次见面，这种类型别说是经纪人了，公司的大门都未必进得来，名片夹到手上了还需要提醒才有动作，太不会看人眼色，助理都不合格。
想法归想法，李阳晖却没有出言反对，能被李绣满亲自介绍的人，姜晨曦是这两年来的第一个，李绣满介绍姜晨曦只用了一句话，YG的企划推翻重来，没有太过分的事情，你就听她的。
YG的企
