超级运动专家-第193章
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这才是关键！
在设定了一个需求值后，软件会自动调用数据库中的条目，来自动分配详细的训练任务要求列表。
用‘羊羊训练系统’来分析‘pt博士运动专家的系统任务’，肯定不十分准确，沈洋毕竟没有破解系统任务规律，可只要把所有条目列出来，并依靠‘需求值’填上‘上限值’就足够了。
就比如，一个顾客要做减肥。
‘pt博士运动专家的系统任务’的其中两项要求是进行二十次深呼吸，持续跑动一千米。在‘羊羊训练系统’可以反映出来的数字，就是要进行五十次深呼吸，持续跑动两千米。
‘羊羊训练系统’的要求更多，顾客做的训练更多，可做了这许多训练，肯定就已经完成了‘pt博士运动专家的系统任务’。
顾客的训练效率肯定会降低一些。
可只要有系统任务在，实际效果还是会相当不错。
其中最重要的一点是，这大大减少了沈洋的工作量，他要做的只是帮助接受、提交系统任务，不用再针对的制定训练计划，考虑一个减肥的顾客平均五天才能完成一轮任务，减肥培训班三十个顾客，他只需要在一个周期内，接受、提交六十次任务。
这种脑部的思维操作，沈洋一分钟就能全部搞定了。
沈洋偶尔还是要查看有没有错漏，否则就会出现顾客长期无法完成任务的情况，毕竟有些系统训练任务需求，不一定会被‘羊羊训练系统’全部覆盖，但工作需要的时间肯定会大大减少。
其他训练任务也类似。
就连即将拓展的运动员训练任务，在得到大量系统任务数据后，沈洋也可以设置成类似的模式。
有了‘羊羊训练系统’的帮助，沈洋每天只需要几分钟，就能够完成所有给顾客安排训练的工作，未来羊羊体育中心的规模会越来越大，前来训练的人会越来越多。
以现在的情况来看，每天安排训练的工作进行三十分钟，就足以支持给一百名顾客安排训练，并且不出现错漏情况。
当然，软件才刚开发好，现在只是试运营。
沈洋对于软件功能还算满意，他找到了开发软件团队的项目经理刘文镜，想提出了一些使用中的意见，可当见到刘文镜的时候，他改变了主意，“有没有兴趣来我这里工作？”
刘文镜愣了半天。
他来江城羊羊体育中心是‘交货’的，把开发好的软件交给羊羊体育中心，并帮助他们在需要的电脑上安装好，也提供了所有的后台代码，并开放了修改接口，以便未来能提供技术指导。
往往软件的交付会有很多后续问题。
比如b。
后期修改b是个大问题，公司会留下一名技术员工，在未来一个月进行简单b的修改，随后再出现什么问题，或者有新的要求，要修正就要重新收费了。
这是双方谈好的。
对于这个软件来，三十万人民币的费用不算多，公司大概能赚到十万左右，二十万都是成本费，毕竟这是一个团队工作近四个月的成果。
本来刘文镜来之前在想，沈洋会和其他人一样，提出各种各样的后期要求。
这是软件公司最头疼的。
每一个要求都意味着，公司要投入更多的人力对软件进行修改，而一点改动又会带来很大的变动，需要投入的人力就更多，可他完全没想到，对方会出这么一句话。
刘文镜扯了扯嘴角，“我没有离开……”
“不，刘先生，任何事情都是可以谈的。”沈洋笑眯眯的道。
第二百四十七章 薪资问题
沈洋看着刘文镜，认真了起来，“在软件行业里，建昌软件做的很出色，它是个中型企业，是一家专业的软件企业，是一家很不错的公司……”
刘文镜有点发愣，这是什么意思？夸奖自己的公司？
“但是……就因为它很专业，我认为你在里面是没有前途的。”
刘文镜皱眉，问道，“为什么？”
“你是个项目经理，也是高级员工了，但你更应该清楚，绝大部分人在软件行业是干不长的。你应该有三十五岁了吧？”
“三十七。”
沈洋点头笑道，“你已经干了不少年，才做到经理的位置，可若是过两年，你无法再胜任这份工作，建昌会把你调到适合养老的职位上吗？”
“当然……不会……”刘文镜犹豫了。
这其实也是软件行业的无奈之处，大部分技术人员干不长，编写代码的职业，不可能一直做到老，一则是代码技术更新换代，老人总是用底层的代码，很难跟上时代的脚步，二则是，码代码是非常辛苦的工作，一到了年纪就很难继续坚持下去，有很多人干个几年，十几年，就只能换一份工作。
t行业是高薪，但不能养老。
除了少数出类拔萃的尖端人士以外，其他人都很难再得到满意的工作，换一个行业就意味着要从头开始。
沈洋笑眯眯的继续道，“所以我才邀请你来我这里工作，你应该对我的公司有一些了解，你来这里完全不用担心薪水问题，而我正打算组建公司后台运营的技术部门，如果你能来，我会给你一个经理的职位，相信这份工作足以让你干到退休了。”
刘文镜一时之间，脑子有点发蒙，换工作是个重大的抉择，他不可能马上决定下来，但有一点是肯定的，他已经对沈洋的话心动了。
接下来两人没有再谈‘挖角’问题，单独起了‘羊羊训练系统’的软件功能，沈洋提出了一些使用中的不便捷之处，以及希望能添加一些特定功能，另外，他还希望对后台数据库进行二次加密，来保证数据的安全性。
刘文镜仔细听了一个个问题，并把它们记录下来，随后公司的团队会针对这些问题，进行一些后台的修改，等修改完毕羊羊体育中心这边，就可以进行补丁的下载和升级。
————
时间匆匆。
一个月以后，刘文镜有了答复，同意来江城工作。
听到这个消息，沈洋很是高兴，刘文镜是建昌软件公司有能力的经理之一，能力肯定是不用多的，想要挖到这种人才不容易。
‘羊羊集团’连一个t人士都没有，要找两个修电脑的容易，找专业人士就很难了。
有了刘文镜这样的专业技术人才支撑，新软件的后续维护有了保证，‘羊羊集团’也可以开始组建自己的技术型后勤部门，也就是t部门了。
任何大型的公司，都需要专业性的电脑团队，不一定是编写代码、制作软件，更重要的是，要对公司的电子设备进行维护。
光是重要数据的安全的维护，就会是一项繁重的工作。
沈洋有未来十年的记忆，更加清楚一项发展趋势：未来是移动pp的时代，现在智能手机技术还不成熟，但未来几年会有飞速发展，几乎每一个大公司，都会开发自己的移动pp，就连新花字典都会出pp，羊羊体育中心想要跟上时代的脚步，也肯定要开发属于自己的pp，来维护好用户和体育中心的关系。
此外，就目前而言，建立羊羊体育中心的网站也是非常有必要的。
一个在国内外非常有知名度的公司，居然连正规官方网站都没有，就有些太‘t’了，有了自己的网站以后，针对性顾客就不用复杂的去报名，在官方网站报名就可以了，甚至可以在网站进行提前交费，能够省去大量的工作量。
这项工作才是t部门最重要的工作。
沈洋也想过找专业的软件公司制作，可网站开发倒是容易，后期维护工作也要进行，到时候还是要组建技术部门，而自己的部门，肯定会用心做好一切事情，专业的软件公司，只是完成任务而已。
总之t部门相当重要。
沈洋给刘文镜足够的权限，让他担任t部门的一把手，让他着手组建扩招人手，甚至还给了他一个月五万薪资的权限。
“我们不想要太专业、高端的人才，但需要足够的人手来完成工作，你应该大概知道了，t部门居然要干什么，五万薪资就是上线，你可以招收十个五千薪水的员工，也可以招收五个一万薪水的员工，我的要求只有一个：工作任务必须要做好。”
刘文镜很感激沈洋的信任。
在建昌软件公司工作的时候，刘文镜也是一个经理，但也只是其中一个而已，并没有什么特殊的地方，他的月薪为九千人民币，在省会郑阳也绝对算是高薪了，现在他在羊羊体育中心，拿到了一万两千的月薪，年底还会有分红。
这是他以前想都不敢想的。
另外，五万薪资的权限也是相当大的信任，以江城的平均薪资水平来，普通的t人员薪水也只有三千左右，高一些的才能达到五千，五万薪资足够招收十个精英。
刘文镜决定努力工作，来报答沈洋的信任。
之后刘文镜就开始了各种‘挖角’。
刘文镜不是那种非常高端的人才，但在软件行业混了十年，认识的人非常多，在建昌时手下也有十几个，找到其中专业性比较好的，打几个电话就能拉来一些，之后他还主动去省里的各个大学招收应届学生，学生的工作履历空白，可塑性比较强，会成为未来部门的支柱。
以很快的速度，t部门就有了六个人。
六个员工已经能完成很多工作，让沈洋满意的是，包括刘文镜在内，t部门的总薪资也只有三万三千块，甚至赶不上体育中心的服务人员。
沈洋也开始考虑总薪资问题。
羊羊体育中心的薪资水平还是比较高的，在员工比较少的时候，发多少薪水都没有关系，但这一年来，体育中心扩张速度太快，员工数量暴涨，薪资水平也就成了个问题。
第二百四十八章 中级运动心里调节
羊羊体育中心的薪资水平相当高，一些工作一年的员工，都能拿到六千以上的月薪，还不包括他们的奖金分红。
新进入的员工，也能拿到三千以上的薪水。
这个薪资水平在江城绝对是数一数二的，要知道即便是大学讲师、医院的医生，工资也只有四千、五千。
这是必须考虑的问题。
于是沈洋就这个问题，找到‘羊羊集团’的核心人物……李春、王姐、张颖、李、邢宝等，十几个人开了个会，来商议薪资问题。
大家的建议都是‘不能降薪’，否则会出现各种问题。
“我们不会降薪。”沈洋肯定道，“我们不会突然给老员工降低薪水标准，但新进入的员工，薪资水平应该是怎么样的？实习期要多久？这些才是问题。”
十几个人的会议，其实主要发言还是李春、张颖、李等人，他们有的没文化，可一年以来一直都是‘领导’，手下新进员工有许多，提出的建议和问题都很有针对性，作为助理的沈佳妮把问题都记下来。
沈佳妮的职位还是沈洋的助理，可实际上，她也有了提升，沈洋把财政交给她来做。
这是相当的信任。
沈佳妮很高兴。
到目前，‘羊羊集团’财政部门才只有三个人，但未来随着发展，任何人都清楚，员工人数肯定会越来越多。
在会议结束后，沈洋让几个人分别写一份
