医药-第73章
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只有人体适应了才可以产生了抗体才可以发挥疫苗的作用。细菌本身存在活力当然先是补充自己营养，然后再继续发展，你说这个疫苗还有作用嘛，当然是没有作用了，要灭杀细菌活力也很简单，为什么以前的疫苗没有出现问题，最近一阶段的疫苗出现了问题，这个问题不是很奇怪嘛？。。
教授都去了制药厂也找不出问题，但是分析报告中显示着有3种细菌还是存在活xìng的，进入人体后就可以补充营养，繁殖细菌，造chéng ；rén体混乱，机体混乱了，所有正常的功能都搞混乱了，无法正常工作了。身体还有好嘛？那么怎么样灭活呢？温度，这几种细菌在一定的温度下就可以灭活了，就这么简单，有的时候造成很严重的问题的原因其实都是很简单的事情。就是因为这个温度达不到要求，所以温度达到了要求后，前面的一系列的问题就迎刃而解了，就这么简单！
而这个时候捷克教授也是很愤怒，就是这么一个小小的温度，折腾了自己将近10天，目前需要把这个报告上交上去，等待学院的回复。尽快把这个风波平息下去，尽快把最近批次的所以疫苗全部召回，联系使用疫苗的患者联系一下，防止产生更坏的结果，找原因是重要的，但是毕竟已经发生了，再找原因也是于事无补，怎么样落实补救措施才是最最关键的所在。。。
报告出来了，席勇的工作暂时告一段落了。后面的事情自然由捷克教授接受去处理。
有的时候人也是八卦的，虽然知道了原因所在，但是有果必有因嘛，这个温度为什么达不到要求呢，是竞争对手搞破坏？还有有其他方面的事情呢？最后得到的结果显然都不是，而问题出在哪里呢？问题竟然出现在制药厂的职业经理人身上，对于这个结果真是不敢相信，但是也不得不相信？事实胜于雄辩，就是由于职业经理人的签字才造成了温度达不到要求也可以生产加工？职业经理人就是制药厂的总经理或是首席执行官，这个制药厂的总经理叫胡克，已经被聘请有2年的时间了，职业经理人都是比较短视的，都是最求利益最大化的，只有业绩好了，自己的待遇也就会越来越多，正是由于温度的原因，要达到这个温度需要20小时，如果不到的话就只有需要18小时，就是这2个小时的时间，疫苗的药效就呈现了2端变化，到了就是成为了疫苗，不到就成为了毒药。药品也这么简单的。胡克看着这个疫苗目前的市场销售情况那么好！所以找寻专业人员，但是有的时候专业人员是顶着专家的称号，其实都是不专业的，对于这个疫苗的原理也不是很了解，所以做出了错误的建议，由于胡克是追求销售业绩的，所以对于这个建议也就悻然采纳了，造成了前面发生的事情。医药是一个严肃的行业，想修改工艺流程，可以，但是必须经过反复验证和论证，才可以做出修改工艺这样重要的决定，不是某个人拍拍头就可以决定的事情。
这个时候其实也是给席勇敲响了jǐng钟，工艺的一丝修改都是需要反复验证的结果，如果不做反复验证就更改工艺的话，那么造成的后果也许是不确定的，但是在医药界这样的修改需要最最慎重的，如果更改不好就是人命关天的事情。有了这样的错误，看看自己的制药厂是不是也出现了这样的事情。
有的时候真是怕什么真是来什么。席勇的邮件中收到了刘敏的邮件，大致意思是由于成本增加所以需要更改药品包装，由本来的玻璃瓶改为塑料瓶，可以降低33％成本，虽然刘敏对于药品的事情是一张白纸，但是自己的老板可是货真价实的专家呢，对于这个一定会有权威的意见所以发过来了具体的策划书，里面详详细细的陈述了好处和缺点，虽然也陈述了医药方面的知识和参考文献。
虽然这个策划书里面的内容很是详细，但是在席勇的眼中却是漏洞摆出，虽然席勇也许不怎么懂得策划，但是用医药知识的角度的话来看这个，就是存在许多的漏洞，第一采用塑料，塑料中必然含有有害物质，有的时候药物中含有的物质和塑料产生反应的话会结合处新的物质，这个对于药物的效果就出现了不确定的因数，对于这个的话，席勇也是比较慎重的，也没有批准刘敏，但是需要刘敏罗列出具体的药物，只有更具体的药物才可以选择到底用不用其他的材料来代替药物包装物质。还是请罗列一份清单，根据自己审核后再去修改，自己最大的依仗就是系统，系统里面有着许许多多的划时代的医药的知识。经过了刘敏的医药包装更换事情后，席勇也随后发了一封邮件，再次强调严格按照目前的生产工艺生产，如果有更改工艺者，那么该批次药品立即抽样或是全部严查。确定效果后在流入市场，对于修改工艺的人员，公司将作出严厉的处罚措施……
毕竟有了前车之鉴，有这样血的教训在，席勇还会在犯同样的错误，但是这个时候席勇也想到了职业经理人，虽然自己想找职业经理人来管理自己的公司，但是经历了这样事件后也渐渐的打消了找职业经理人的念头，由于职业经理人的短视，最求急速的利益，速度快了，风险也伴随而来。但是也不是说职业经理人不好，这个就像一把双刃剑，用的好，可以使得公司的业绩蒸蒸rì上，用的不好就出现这样的结果。比如苹果公司，在乔布斯在世的时候是蒸蒸rì上的朝阳企业，充满活力，拥有卓越的创新能力，而经过职业经理人的管理后虽然业绩蒸蒸rì上，但是创新能力就不敢恭维了，苹果靠什么赢得世界，就是创新能力，而目前最最缺少的却是创新能力，出来的产品都是千篇一律，没有一丝的新意。正在慢慢走向没落，这个是不振的事实。如果苹果是一个家族企业的话，他就不会只有最求眼前的利益，而是最求长远的利益，从诺基亚称霸的年代苹果一步一个脚印的走到了今天的高度，为了最求短期的利益，职业经理人虽然赢得了大部分的股东的首肯，获得利益的同时，必然会失去一些东西，而缺少的东西恰恰是最最关键的创新能力！虽然家族式企业也有多多的缺点，但是不可否认，目前家族式企业是最最成功的模式，米国上了财富榜的企业有50％是家族式企业，华人的首富的企业也是这样的模式，虽然有一些改变，但是也差别不大。
席勇自己也在考虑着，放给王欣哪一些全力是最最合适的！使得这个制药厂迈向更加高的舞台，也只有这个盘子大了，自己以后的计划才可以更加有力的去实施！
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（） 虽然公司已经搭建了起来，但是以后到底要执行什么模式，对于这个席勇也是比较纠结的。为什么呢？无隆择什么样的模式，都是一把双刃剑，都是需要掌握好其中的平衡点的，但是就是因为这个平衡点不好掌握，也许左边一点，也许右边一些，但是就是由于这样的偏移往往会造成公司的严重损失这样的列子有许许多多的，这个就是席勇纠结的所在。按照自己的模式来说当然是需要家族模式，但是在自己这一代还是可以的，但是到了第二带或是以后呢，这个就是一个问题，找专业人员来经验的话也是一个问题，怎么去掌握好这个度呢。。。
幸好王欣已经可以帮我去管理公司的rì常经营了，但是也不可能面面俱到的，每个人都是有优点和缺点的，怎么样发挥每个人的优点，减少缺点才是一个企业家能力的体现，虽然席勇还没有成为一个合格的企业家，但是也在往这个正确的方向前进着。所有方面无法面面俱到的话，那么就缩小范围，把一些业务划分出来来管理！这样就可以有效的解决这样的问题。公司目前的研究这个只有自己可以担任，至于生产的话，还需要专业的人来照应着，必须是自己所信任的人，陈杰就是一个很好的人选，既有原则做事又圆滑，在管理生产方面上面可以胜任，就是不知道愿不愿意干呢，对于财务方面只有请专业的财务公司了，虽然自己人在管理财务放心，但是人的jīng力毕竟是有限的，专业的公司管理的话也可以杜绝一些麻烦，一个公司想要长久立足下去，一定是靠制度来管理公司的，如果有超越制度的人存在的话，那么这个公司会长久下去嘛，对于这个事情还是需要自己去琢磨的，但是也是需要找王欣商量商量的！。。
虽然这个事件结束了。席勇又回到了正常的生活中去了。
过了一段时间后的一个中午，杰克教授急急忙忙的找到了席勇，找席勇干什么呢，当然是帮忙啦。什么忙呢？需要分析一种疫苗的成分！有什么样的疫苗是杰克教授所关心的呢？乙肝疫苗！虽然这个疫苗出现的时间不长，但是这个疫苗的吸引力却是不同凡响的！虽然杰克教授是搞生物医药的，但是人总是充满好奇心的，有的时候真是好奇害死猫，杰克教授就是那只猫，见到了席勇的解析能力后，心里面总是痒痒的看见了这样的诱惑，会有不动心的嘛。疫苗就像一个美女在捷克教授面前走来走去，真是心痒难搔！
对于药物的解析目前在医药界还是一个课题，为什么是一个课题呢。每种药物中的成分比例是很难分析的，里面的辅料和有效分成的比例是多少，不知道吧，其他成分是什么？不知道了吧，所以嘛？想要分析出来的话，就像一个八卦阵一样，虚虚实实的！但是席勇有一个逆天外挂却可以简单分析，所以就算会分析这个也要装出为难的样子，也要讨价还价一番，要不然不是做无用功了嘛！毕竟这个就像一座金矿，被开采出来了才有价值，席勇充其量是在一座金矿上面开采罢了。捷克教授也许诺了许许多多的好处！对于席勇的硕士论文的审核是一点问题也没有的，为什么这样做呢，有像席勇这样厉害的学生吧，捷克教授也是平辈交流丝毫没有摆老师的架子。
对于捷克教授许诺的种种好处，席勇也没有放在心里面！也只是和他开开玩笑罢了。毕竟研究所的氛围是压抑的，基本都没有娱乐活动的，所以嘛有的时候开开玩笑也是调节气氛的一种方式。
既然教授已经下达了任务，那么按照这个任务开始准备试验计划。也可以夹带着做一些私活。一箭双雕的事情何乐而不为呢。席勇向捷克教授要了2名助手开始了实验分析任务，2名助手对于席勇也是佩服的很，都是低年级的学弟，对于跟着有能力的学长也是很高兴的，可以学到许许多多的使用技术！
席勇一如既往的开始了试验计划，对于自己的助手都是不藏私的，尽力的指导，只有这样才可以把实验交给他们，而自己就可以做私活了，反正对于这个也就自己指导，别人想知道的话，也很好糊弄过去的，席勇还是叹了一口气，人手不够呀！
经过2个星期的分析，终于把这个疫苗分析出来了，而席勇的助手的能力也提高了一大截，这不席勇给教授送数据报告呢。事情有的时候总是很矛盾的，不知道的时候千方百计的想知道，但是见到了答案后却是很失望的，捷克教授目前的状态就是这样，虽然疫苗中含有其他细菌但是有效果的也就那么几种，其
