20几岁的问号-第7章
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第19节：惰性造成的拖拉（2）
4。利用兴致
从该办的事情中先挑有兴趣的做，让精神状态为你服务。无论什么事情，只要找到自己感兴趣地方，就兴致勃勃地去做，然后逐步完成所有工作。例如，你不想编辑某部稿件，却可以先去看看相关的资料；你不想到超市购买某种东西，但可以在网络上查看其他新信息，或直接从网上购买等。
5。权衡利弊与得失
对所做的事情加以分析，然后权衡完成后的各种好处，而如果不完成或拖拉之后，又会出现哪些坏处，这样一比较，你自然就会立即动手。这种方法对你会有督促作用。每天起床前要决心过好今天，还要准备让明天过得更好。把时间看作财富，你就不会再拖拉了。
6。做出承诺
你还可以先向他人做出承诺，保证自己一定在哪天完成，以此来限定完成的时间，进而让自己产生紧迫感。这种方法对克服拖拉的习惯也是非常有效的。
7。确定优先权
按照任务的不同划分出不同的类型，并找出那些自己负责的部分，并按照轻重缓急的顺序排列下来，然后依次完成。
8。要有实施的勇气
勇气是克服怯懦、付诸行动的能力。潜力之所以没能发挥出来，往往是因为自己限制了自己。突破胆怯的限制，就能充分发挥潜力。
9。自我追问
每天早晨起床，先问问自己：今天面临的最大问题是什么？哪些事情是该做的？今天一定要达到什么样的程度？然后再花一点时间想想：为什么自己老是找那么多借口拖延？如何才能让自己快速进取？
二十几岁一定要明白：
在职场中累积权力的基本功夫，就是累积业绩和专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不了草包的忙。只要努力奋斗、发挥智能，在办公室的政治游戏中，你才能优雅地来去自如。
Chapter 5 二十几岁必须善于借鉴别人的成功
美国总统尼克森卸任后，自身是否还存有巨大的商业价值呢？
你总能虚心地向别人学习吗？
你是否对别人的成功不屑一顾？
你是否总是依靠自己的力量？
你善于借鉴别人的经验来造就自己的成功吗？
你一定要知道善于借鉴也是走向成功的快捷方式！
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第20节：二十几岁，拒绝闭门造车
1。 二十几岁，拒绝闭门造车
一个人如果有学习的决心，就能完成奇迹。
——詹姆斯
如果说成功者真的有什么大的窍门的话，那就是他们善于借鉴别人的经验，用别人已经证明行之有效的方法，来发展和完善自己，这是最快捷的办法。
俗话说：他山之石，可以攻玉。但对现代年轻人来说，不仅内心很少存在借鉴的意识，而且还经常对别人的成功不屑一顾。
公司里，小刚因对业务熟练，为公司带来了大笔订单，但这依旧不能得到同事小丁的好感，每次在公司的例行会议上，当上司要大家向小刚学习时，小丁总是翘起嘴巴，不屑一顾地说：“哼！有什么了不起的！”同事升职了，众人都纷纷祝贺时，他也暗自说：“哼！有什么了不起的！”这句话，几乎成了他的口头禅。
因小丁的能力并不怎么强，所以他成了大家讨厌的对象，并被同事称为“哼哼先生”。到后来，公司里几乎没有人能跟他平静相处了。最后，他不得不在上司的勒令下，以最快的速度离开公司。
现实生活中，很多年轻人都不喜欢学习别人的优点，总觉得自己才是最好的，即便是自己某些地方不如别人，他们也会在内心深处或者直接表明自己的排斥态度。
这是一种相当不可取的错误观念。每个人的成功，都是经过无数次失败得来的。如果我们恰当地利用别人的失败经验，来教育自己，用别人的“亡羊”之痛，来“补”自己的做事漏洞之“牢”，这样，就能加快自己前进的步伐，促使自己不断进步并迈向成功。
许多成功的人，之所以能在最短的时间里，攀登到人生事业的巅峰，就是因为他们能从别人成功的经验中，吸取有价值的营养。
1964年，尼克森在大选中败给了甘乃迪。百事可乐公司看准了尼克森的外交能力，以年薪10万美元的高薪，聘请尼克森为百事可乐公司的顾问和律师。
尼克森接受了。他利用自己当副总统时的人际关系，周游列国，积极兜售百事可乐，使百事可乐在世界各地的业绩直线上升。
中国年仅26岁的亿万富翁李想，也是借鉴微软总裁比尔？盖茨辍学创业的经验，毅然放弃高考，创办了自己的泡泡网。这是一个多么鲜活的因借鉴而成功的例子啊！我们难道还无动于衷吗！
聪明的人经常借鉴别人的经验，愚蠢的人经常用自己的鲜血获取教训。
二十几岁的人没有多少经验，更没有多少资本可以牺牲“鲜血”换取教训，我们只能去虚心学习别人的经验！
身为年轻人的我们，又该向别人去借鉴和学习什么呢？
2。 我们到底要借鉴什么？
成事之道，离不开一个“借”字。别人拥有的，我也能借来拥有；这里没有的，我可以从那里借来……总之，一个“借”字，足以让我们拥有万人之长，拥有天下利器之最。
成功者身上林林总总的优秀品质很多，我们要向他们学习和借鉴哪些东西？细细归纳一下，主要有以下几点。
1。学习他们的做人之道
做事之前先得学会做人，因为品德高尚是成功之本。只有学会做人，别人才愿意和你共事，你才能接近成功的人，进而从他们身上学习到宝贵的东西。
成功者的做人之道主要包括诚实、正直、公正、和善、宽容等优秀品质，这是你接近成功人士时，最先要借鉴学习的地方。
如台湾大企业家张忠谋，在黑金横行的社会环境下一身正气，拒绝拉拢政商关系为自己谋利，他因此赢得企业界和广大民众的尊重。
2。学习他们的决策之道
成功者的价值就在于“做最正确的事情”，同时帮助其他部门“把事情做到最正确”。
面对瞬息万变的市场格局，企业的经营方案林林总总，而成功的决策者能从中遴选最佳方案，让企业在商海大战中，立于不败之地。
四川长虹总裁倪润峰，最先拿起价格武器，将彩色电视机大降价，进而迅速占领中国国产彩色电视机市场的主导地位。借鉴成功者的成功决策，可以让我们在日后的企业管理中少走弯路，甚至抢得先机。
3。学习他们的自信精神
每个成功者都有很强的自信心，时时表现出志在必得的气势。他们的自信心几乎无处不在，他们既会在私下为自己的自信心加油吶喊，还会在公众面前坦明积极进取的自信心。
许多成功学大师指出：成功的欲望是创造一切财富的源泉。如果有一种素质是所有成功者所拥有的，那就是顽强精神，是下定决心获得成功的自信。
葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”。英特尔能有今天的伟业，与这位总裁强烈的自信和持久的坚持分不开。学习借鉴成功者的经验，会使我们对未来更充满自信！
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第21节：学习他们的用人之道
4。学习他们的用人之道
企业的成功之道，关键还在于领导者的用人机制，企业领导人的职责就在于挑选好的工作伙伴。
除了专业技能外，一个成功的领导者选人时看重三种东西：一是工作伙伴必须精力充沛，这样的人可以感染人，鼓舞整个团队的精神士气。二是合作伙伴要正直，他们在考虑个人利益的同时，更能考虑到团体的利益。三是合作伙伴要有胆识，他们勇于探索，独立思考，敢于承担责任。
美国总统里根是一个放任主义者，他只关注最重要的事情，常常将其他事情交给手下得力的人去负责。
5。学习他们的创新精神
衡量企业成功的重要尺度，是自身的创新能力，而创新来源于不断的学习。许多成功人士之所以迈步于时代的最前列，就因为他们有终生学习的习惯，他们总是不断地汲取新的知识和思想，让自己和团队永葆青春活力。
如果你停步不前，如果你坐吃老本，那么你就会失去已有的立足之地。
借鉴成功者的创新精神，就是要让自己永远保持学习习惯，进而在未来的创业中披荆斩棘，独领风骚。
6。学习他们的自制精神
具有高度的自制力，是所有杰出成功者必备的优秀品质。满怀热情是你采取行动的原动力，而适当的自制力，则会引导你的行动更加理性。热忱和自制力相互平衡，才是成熟的领导者必备的品质。
在管理的过程中，能管好下属的人，不一定是合格的领导者，只有那些能管好自己的人，才能走向成功。
1992年深圳万科总裁王石，曾提出“不高于25％的利润不做”的自制口号。二十几岁的人，最容易借鉴到成功者满怀豪情的一面，而对成功者的自制力往往视而不见。这是我们必须极力避免的错误！
除了以上几个重点外，我们还可以借鉴成功者的其他长处：如何制定明确的目标，如何有效地激励团队，如何架构人际关系，如何捕捉每一次机会，如何利用现有资源经营未来，如何经营自己的爱情婚姻，如何卓有成效地经营自己的健康等等。
另外，由于每个人自身或其他方面的各种差异，每个人都有别人无法学到的能力，所以，借鉴和学习也并非是有些人想象中的简单复制。既然如此，我们又该如何正确地去借鉴和学习呢？
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第22节：借鉴绝非简单地COPY（1）
3。 借鉴绝非简单地COPY
善于借鉴的人，善于把别人的长处变成自己的长处，很容易脱颖而出。因为别人身上只有一种长处，而他身上却具备了许多人的长处。
前面我们说了那么多“借鉴”，但借鉴绝不是照抄或复制别人的成功经验。如果成功经验能被复制，那任何人只要复制成功者的经验不就行了吗？这样，世界上就不会有那么多失败者了。可见，成功经验绝不可能照抄或复制！
问题往往最容易出现在二十几岁的人身上，动不动就将别人的经验，复制过来为己所用，结果成事不足败事有余，最后弄得一塌糊涂。“借鉴非复制”的棒喝，最应打在二十几岁的人头上。
纵观全球500强企业，没有几个是靠复制别人的成功模式，来发展壮大自己的。戴尔大中国地区总裁曾将他们的企业管理、经营架构和竞争策略等方面的经验公示于众，他们之所以这样露骨地将私家“秘籍”全盘托出，是因为
