职商-第23章
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我趁机把最新完善的工作打包好，一并发送给了戴维。不一会儿，戴维打内线让我去总经理室汇报工作。
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本垒打击球手
总经理室。
戴维开门见山，说：“你还是改不了老习惯，资料太多了，我不知道从哪里开始看起。这样，我把你发过来的材料都打印好了，你一件一件用一两句话讲给我听。”
戴维叹了口气，说：“也就是说，筹办杭州办事处的事情你还没开始动手？”
我大吃一惊，说：“难道不是和广州一样吗？我们这里的制度如果完善，不是直接拷贝过去就行了吗？”
戴维啧了一下嘴巴，似乎和我无法沟通的神态。
我的心一动，老板的任务是人事筹备，不是人事制度准备！意念至此，不禁“啊呀”了一声，说：“不好意思，我现在明白了，我会马上去做。”
戴维道：“我不是要你自己一个人去做！你明白吗？你是人力资源经理，你要把人用起来呀！你难道还觉得我对你的授权不充分吗？还有你这份为总部准备的中国地区的宣传手册，都是你一个人做的吗？”
我说：“翻译请莫妮卡改过的！”
戴维把资料朝桌子上一搁，笑道：“而且还动用了你和她的私人交情，还请她吃了饭，是不是？！”
我咬了咬嘴唇，没吱声。
戴维继续说道：“这些都是公司整个中国地区的事情，你怎么不能安排各部门的员工去完成呢？如果觉得他们水平不够，你甚至叫广告公司做也可以呀！”
我轻声说：“我的确花费了不少心思。”
戴维道：“作为这项工作的完成情况，我可以给你打满分；可是作为人事经理，我却要给你倒扣分了！你刚才讲什么，效率？效率是什么，是用正确的方式做事！这还是你经常对我讲的话，你自己怎么实践的？”
我无语。
戴维继续说道：“做事情之前要先想一想，好好动动脑子，基本脉络要搞清楚，还要灵活机动。”
这下算是彻底受教育了！原来改善流程相对于彻底改革要更实际些；对于老板的要求；不要从头梳理；要以现有体系为基础；逐步导入。
实力主义型秀才
隐形的翅膀
一个职业化人要做的就是远离激烈的争斗，投入你真正可以制胜的领域。因此，基本目标是去除弱点，找到一个没有人能够伤害你的坚固壁垒。
——彼得？F？德鲁克
真如戴维所讲，我真是所谓和他一样初涉职场时的本垒打击球手吗？不，也许罗伯特叫我的“实力主义型秀才”更妥当些——他们相信只要有最好的创意就能使自己处于优势地位，大多情况下无视公司内政治。
而实际上，莫妮卡也委婉转述过小司马他们对我的评价——政治敏感度不强。我却始终相信陆梅说过的一句话，那就是：“一切围着第一把手转，一切做给第一把手看，在办公室政治中，最重要的就是如何洞悉老板的想法。”
可是谢冰在电话那头说：“陆梅看来还没来得及同你展开！我也是最近从一个朋友那里听来的，伊讲：公司政治其实有一明一暗两条线路组成。对我们这些打工仔来说——特别是对于你们人事经理来说，应该‘明线’‘隐线’两手抓，尤其重要的是，千万不能触碰老板的‘隐形底线’！
我苦笑道：“这种隐形的翅膀，叫我们怎么避免踩地雷？”
谢冰道：“我也好奇的，我那朋友就神秘兮兮只说了八个字：近墨者黑，近朱者赤。的确，以老板身边人为镜可以知道老板是个什么样的人。仔细观察老板身边最亲近、最信任的人其作风、处事风格，往往可以从中判断出老板的价值观与底线何在。”
我笑道：“我们老板常说我的性格很像他当年，我们都很正气的。”
谢冰道：“老板始终是老板，肯定要有一定的神秘感，你都了解了他，他岂不是没有威严了？小心点，人家都说，走得最近的是HR，最不了解老板的人也是HR！”
即便如此，挂完电话，我还是松了一口气。
上午有一场新员工培训，几个小时讲下来口干舌燥。
“你怎么才下来？”尤艳先跟我打招呼。
“刚才在……培训。”我犹豫了一下还是将“培训”二字讲了出来。
“苗老师大忙人啊！”艾丽尔笑道，“哟，还拿着这么个大包，去哪儿啊？”
“去社保中心。”我说。
“这种跑腿的活还要人事经理亲自做啊？你派你那个徒弟——叫什么朱来着？”小刘拿求助的眼睛看着艾丽尔说。
我正待回答，尤艳打圆场般岔开话题，问我：“我们公司都交些什么保险啊？”
“国家规定的我们都有。”我说。
艾丽尔解释一句：“就是最低的福利标准。”
“不能这么说……”我还没说完就被一阵叽叽喳喳的评论淹没了，小蔡的声音大些：“为什么不外包给外服？外服的福利多好，医药费全报销！”
“这个，到时我们也会联系一些商业保险的。”我说。
“苗矜，什么叫商业保险啊？”尤艳又问。
“你那什么低级人事问题！这还用得着苗老师回答吗？”艾丽尔忙帮我解围，“我们公司要的是人力资源管理，哈，对吧？！”转身对她们，“苗老师刚做职位分析，正要做薪酬福利呢！先让她把内部都搞好，再搞外面的政策。”这句话又好比一石击起千层浪，桌面立即沸腾起来。我把没吃完的饭倒掉，起身走开，但后面的声音还余音缭绕。
“什么人力资源管理，不就是管人呗！”
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人事部的威信
我一路上想起尤艳那两块飞速张合的嘴皮，非常气愤。不说别的，不说我对别人的帮助，但是尤艳绝对应该感谢我。我很喜欢这个女孩子，脑子非常灵活，说话直率，见解和我非常相投，尤其是和杨丽妹的关系非常对立。在同一个圈子里，共同的敌人是建立职场友谊的纽带。
是我，是我这么真金白银地帮她的忙的，是我帮她的忙才促成杨丽妹和艾丽尔的远交近攻。可刚才尤艳那张合的嘴皮是在添油加醋在烧我。也许她是对的，既然无法战胜对手，最好的办法就是加入到对方阵营中去。我和尤艳不同，不是想不想加入的主观性问题。
下班时莫妮卡恰巧一同乘电梯，她絮絮叨叨说鲍勃这个人只给人承诺却不兑现：“平时出差总记得我，一到出国就把我忘了。还有罗伯特之流也对我的工作指三道四，我说，我工作好不好自然有我老大来作评价，就是公司用360度考核，也犯不着你罗伯特来考我。”
深感于莫妮卡的话，我忘了还要维护自己的面子，把艾丽尔尤艳一干人今天下午的丑态讲了一遍。我跟她一起走到车站，话犹未尽，于是又绕着广场走了两圈。
莫妮卡道：“那问题是你对她的帮忙她知不知道？领不领情？”
“那时她和艾丽尔杨丽妹干仗干得厉害呢。我也不是帮她，只不过是以她为战场，我取得了胜利。我没想到尤艳会这样，没想到她们都这样……也才终于明白前任纪璇为什么天天像个炸药包跟人战斗不已了！原来那是她多年人事工作的经验积累，搞不定人和事如何做人事！又想到朱越，想到一句古话，那就是跟皇上走得最近的人往往是最先被干掉的。”
“不会吧？戴维还是很器重你的！”莫妮卡说，应该是发自肺腑。
“唉，戴维是对我不错……”我不禁长叹一声，“可是我的客户除了戴维还有别人啊！”
。。
劳动合同法草案
劳动合同法草案周五下午在市青年活动中心有个对应讲座，邮件收到若干封，我都懒得去理。戴维打电话给我，说：“这个你一定得去听听！”
为了显示劳动合同法新法出台的必要性，培训老师的开场白是：“目前世界上哪个国家的劳资关系矛盾都没有我们国家这么激烈！当然大家也是钻原来劳动法的空子，劳动合同短期化，合同一年一签，用完了劳动者的青春，然后就让他走人。这种现象在上海尤其普遍，根据调查，这种劳动合同一年一签的情况占劳动力市场的66％以上……”
培训老师的话句句深入人心，仿佛将心中的郁结都解开，刚才进门时心头的阴霾一扫而尽：我多次帮助留住员工确实是在帮中国残缺变态的劳动政策买单，比如劳动合同一年一签，有几个人有劳动安全感？35岁青春用完，就在求职路上惨遭淘汰，这个时候的劳资关系矛盾不怨HR怨谁？
“很明显，”培训老师的话继续，“这部法是以保护劳动者的立场来制订的。像草案中提出的连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者要求，那么单位就必须同他签订无固定期限劳动合同，这样一来，宽进严出，用人成本增高，势必给各位在座的HR工作者带来很大的挑战……”
听到这里，我暗暗长叹了一口气，开场白时我差点都忘了自己是以什么身份来参加这个培训的，戴维知道这个又要骂我工会主席了。
想想这个过渡期，想想伊可兹，再想想新法，我的心不禁突突乱跳起来。
突突跳动的还有我的手机。
是小蔡发来的短消息：“老板找你，五点请赶回来！”
我松了一口气。三言两语将草案培训情况说了说：“别的公司一样也都很着急，合同法对应谁也没经验，大家只能尽量小心，不要冲上去当典型被抓住就行。”戴维若有所思地点点头。
到了办公室，因为周末的缘故，有不少人都在准备下班。戴维推开经理室门的时候转头对我说：“小苗，你把你的东西放好，到我办公室来一下，就几分钟，等会儿你也早点回去。”
这次，戴维更爽，不到两分钟就交代完了：史蒂夫迈克等将于本月二十七号来中国，你这边的事情要好好准备一下，到时由你直接向他们汇报！
生态链
告别戴维，还未及细思史蒂夫迈克中国行，王颖正巧路过，对我说：“刚才有个女的打电话找你，说是你同学，让你给她回电，号码我放在你桌子上了。我先走了，周末愉快！”
原来是谢冰找我。她问：“今晚有空吗？因为怕你要加班……”
我说：“今天我不加班。什么事，你就直说呗，我马上到。”
谢冰道：“那好，我们就在学校附近的‘上海人家’，至于什么事到了再当面汇报吧。”
谢冰难得把事情搞得这么神秘，我被逗得心急，匆匆收拾好东西叫了出租车赶过去。原来谢冰吕诚的签证已经签好，过两天他们要回老家去呆一阵，然后就要移民澳大利亚了。
谢冰道：“放松放松，世间本无事，庸人自扰之。单位里的事，没什么过不去的！”
我说：“我也知道会过去，但是现在被工作搅得焦头烂额啊！如果我能像你这样在职场混得潇洒自如，也许不会同意移民——咦，你原先不也是执意不肯去澳大利亚的吗，后来怎么想通了？”
谢冰呵呵笑道：“谁说我潇洒自如啊。刚开始做咨询还觉得挺新鲜有劲的，后来发现搅来搅去就那一套东西！你们知道，流程的东西是很容易被复制的；面对着一大群80后90后的年轻朝气的面孔，吕诚天天叫嚣的所谓压力，我也终于感觉到了！”
林菲白了她一眼，转而问我：“你们老板不是�
