打工心态究竟害了谁-第3章
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翁精神。主人翁精神是一个员工应该具有的素质，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的，和公司的前途是紧紧连在一起的。
作为公司的一名员工，需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”的意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。
同样的道理，一名员工具有主人翁精神——视工作为事业，视事业为己任，关心和爱护周围的一切，事事为企业着想，处处为企业效力。
一家大公司推出了新的产品，需要更新品牌，公司所有员工都为更换品牌的事情忙得不亦乐乎，而更换品牌的花费也非常高。其中有一个小插曲，公司在全国有七八十面的路牌广告要更换刷新成一个新的路牌，所有的计划都在进行当中。
有一天，公司品牌更换计划的负责人黄鹤跑来跟经理说，他认为有一笔3万元的经费可以省下来，因为这七十几块路牌大小都不一样，本来是要找广告公司来帮公司做出七十多种图档，要花3万元，若自己内部的美工加班加点做个一两天，就可以做完，这笔钱就可以省下来了。
其实在这个品牌更换的过程中，这笔钱早就在预算内了，可是黄鹤以一种“把钱花在刀刃上”的心情来提出这样的建议。
一名优秀员工，会将“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”的主人翁意识深入自己的内心，并成为一种自觉行动。
邹晴大学毕业后在一家公司当秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人认为邹晴的工作单调乏味，但邹晴不觉得，她觉得自己的工作很有乐趣。
邹晴做这些工作久了，发现公司的文件存在很多问题，甚至公司的某些经营运作也存在一些问题。于是邹晴除了每天做完必做的工作外，她还留心收集有问题的一些材料，然后把它们整理分类，进行分析并写出建议。根据对能收集到的材料进行分析，她得出了一些对公司有用的信息。她把打印好的分析结果和有关证明材料一并交给了老板。
起初，邹晴的那些建议并没有引起老板的注意。一次偶然的机会，老板读到了邹晴写的那些建议，他非常吃惊，没想到一个小小的秘书，竟然如此关心公司，而且她的分析细致入微，道理明确。后来，她的建议中有不少得到采用。如果公司的每个员工都能像邹晴一样关心企业，那这个公司就不愁没有发展壮大的一天。邹晴理所当然地受到了老板的重用。虽然她认为自己只是比平常多做了一点点，但是老板却觉得她做了很多，公司需要的就是这种具有主人翁精神的员工。
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第11节：树立主人翁精神，做企业优秀员工（2）
主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。
努力去做一个主人翁，这不但是给企业一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会！
做企业主人翁，实现自身价值
怎样才能实现人生价值？这是每个希冀成功的人都曾苦苦思索的问题。失败者各有原因，但成功者具有共性，那就是在他们的身上都体现出一种精神——主人翁精神。正是在主人翁精神的激励下，他们将企业的事情当作自己的事情，不计个人得失，满怀激情地工作，为企业的发展积极主动地贡献自己的力量，在企业实现目标的过程中实现了自己的人生价值。可以说，主人翁精神是实现自我价值的内在需求与不竭动力，是每一个成功者不可或缺的精神品质。
最近，一个陌生而又熟悉的名字一次次地撞击着人们的耳膜，一个年过50的老工人，一个通过29年如一日的勤奋学习成长为为企业创造上千万元的工地专家，一个将自己钻研所学的知识和技术毫无保留传授给300多位工友，一个带领着一支朝气蓬勃的学习型团队的人，他就是中国中铁一局电务公司电力工高级技师，2007年被中国铁路工程总公司授予“劳动模范”称号的窦铁成。
窦铁成从一个只有初中文化的普通电务工，成长为给企业创造上千万元效益的“电力专家”、“金牌员工”、“工人教授”，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。他的先进事迹突出表现为“五种精神”，其中之一就是忠诚企业、爱企如家的主人翁精神。他坚持把工地当作自己的家，把岗位当作实现抱负的舞台，把发展企业当作实现人生价值的追求，把个人的理想追求融入到企业的发展之中。
窦铁成的徒弟李洪江刚参加工作不久，有一天，他看见窦师傅在变电所的院里拣起两颗生锈的螺丝，很不理解。
窦师傅说：“你不知道，这是宝贝！”他还认真地用油浸泡去锈，然后仔细地用塑料袋包好。
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第12节：树立主人翁精神，做企业优秀员工（3）
有次测试线路时，需要更换锈断的螺丝，大家很着急，怎么找都找不到合适的。
这时，只见窦师傅从身上掏出个小包，打开。李洪江一看，里面是各种各样型号规格的螺丝，上次师傅在院里拣的那两颗自然也在其中。
窦师傅乐呵呵地对李洪江说：“你看，派上用场了吧！这些都是我平时收集的！”
李洪江动情地说：“现在这个社会，爱企如家对很多人来说只是口号，可我师傅，真的是把企业当成自己的家了！”
窦铁成也常说：“企业和国家培养了我，我愿意为企业为国家奉献一辈子。企业就是我的家，为企业做再多的事都是应该的！”
窦铁成常年就着一身工作服，在全国各地的工地上奔波，整天一身土一身泥的。在某地的一个工地上，有个业主不知道他的身份，以为他是民工，夸道：这民工能干，雇他真值！
工程完工后，这位业主想留他，许诺给予优厚的待遇。可窦铁成说：“给高薪也不干。多年来是我们单位培养了我，我不能背叛！”
不难看出，窦铁成身上突出体现了爱企如家、忠诚企业的主人翁精神。窦铁成几十年如一日，凭着一颗诚挚的心，他始终忠于职守，为企业尽心尽力，无私奉献，把岗位当做自己实现抱负的舞台，把发展企业当做实现自己人生价值的途径。这种主人翁精神是他成为“金牌员工”的巨大动力。
以主人翁精神去自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量吧，这是企业发展的动力，也是个人成才的基础！
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第13节：事不关己，高高挂起（1）
第二章无处不在的消极打工心态
1。事不关己，高高挂起——我只是个打工的“关我什么事，我是出来打酱油的！”是2008年新的网络流行语。
据说，关于这句话最早的出处是前段时间广州某电视台随机采访市民：“请问你对艳照门有什么看法？对某明星又有什么看法？”
某男性受访者从容应答：“关我什么事，我是出来打酱油的！”
这句话在网络间迅速流传开来。“我是出来打酱油的”，表示对某事事不关己、高高挂起的冷漠旁观姿态。
其实，在一些企业或机关团体里，类似于“关我什么事，我是出来打酱油的”口头禅也不绝于耳。比如，“不关我的事，我只是个打工的！”、“这事我管不了，我只是个小职员！”、“这个问题我没办法解决，不在我的职责范围之内”……
下面来看看人力资源专家严正说过的一个案例，这样的场面是不是经常遇见，或者经常出现在人们的视野里。
朋友想买一台笔记本电脑，于是上网浏览了某些知名品牌的网站，并看中了一款价格为人民币5699元的笔记本电脑。之后便去商场的该品牌专柜去了解，发现标价却是5999元。接待他的是一位年轻的售货员。
朋友问他：“为何你们网站上的价格是5699元，而这里的价格却是5999，是否可以优惠呢？”
售货员答道：“对不起，我们这里没有优惠，但可以送一台喷墨打印机。”
“我家里已经有了打印机，如果我不要打印机呢？”
“那我们可以优惠200元。”
“但你这样说也没有道理啊，不管怎样，你们的售价也不应该高过网站上公布的价格啊！”朋友有些激动。
“那我不知道，反正我们这里不能优惠。”售货员头也不抬。
“为什么会这样！你们经理在吗？”
“不在。”
“店长在吗？”
“也不在！”
“如果我在网站上和网友讨论这件事，对你们不是有影响吗？”
“那也没有办法，我只是个打工的！”
本例中的员工，在面对顾客对公司产品政策的不满时，没有及时安抚顾客的情绪，并认真说明缘由和积极想出解决办法，而是推卸责任说自己只是一个打工的。
在职场上，存有类似“我只是个打工的”心态的员工并不少见，他们往往只愿干自己分内的工作，对自认为本职工作以外的事不闻不问或极不情愿参与或承担，对工作缺乏最起码的热爱和责任感。
很显然，案例中这位员工的做法是值得商榷的。因为客户首先接触到的是一线员工而非经理或店长，作为一线员工，展现在客户面前的不仅仅是个人言行，更代表着一个公司的形象，如果把自己仅仅定位于“打工”的，则会自觉或不自觉地降低对自己在工作上的要求，缺乏工作的主动性和积极性，从而使自己失去发展机会甚至工作机会。试想，哪个主管会把机会给工作不积极、缺乏责任感的员工呢？
这当中，除了员工自己本身的工作心态外，企业未能给予更多的培训，也要负部分责任。企业加强对员工培训和引导只是外因，更重要的是员工个人必须端正自己的工作态度。
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第14节：事不关己，高高挂起（2）
无论是在寥寥数人的小公司还是在多达几万人的大企业，都有一些人士气低落，出工不出力，事不关己，高高挂起。他们认为，企业是老板的或是股东的与己无关。“我是来打工的，你要我干什么就干什么。至于能不能把产品做好，产生利润，不关我的事。”这种事不关己、高高挂起的思想很普遍，对企业和组织的危害也很大。
君不见，现在一些打工者从前所在的企业就是因为他们这样对企业漠不关心，事不关己，高高挂起的人太多了才会走上倒闭之路的。
“事不关己，高高挂起”�
