娱乐高手之纵意花丛-第104章
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就像现在看惯高清画质的观众，你再让他回头去看模糊的VCD，他还乐意吗？
这就是技术歧视啊，赤果果的技术歧视，不服不行。
当然，现在孟星辉还没有升到第三级权限，还无法从娱乐之神软件库中得到未来影视制作技术这样的宝藏，但他相信这一天为时不远。
至于动漫和游戏，孟星辉是一定要搞的，他不仅要拍精品的电视剧阻击韩剧，还要搞一系列经典的动漫来叫板日本动漫市场，再拍一系列史诗般的电影来轰杀好莱坞，这是他的野望，也是他的计划。
要做，就要做全世界最好的。
在座的几个人都被孟星辉这宏大的构想刺激地有些热血沸腾，他们在具体细节的操作上给了不少意见，张薇一边倾听一边忙碌的记录着，凡是大家觉得有价值的内容，或者孟星辉决定采纳的意见，她统统记录在案。现在她虽然只是法务部的总监助理，但是没办法，不属于自己分内的事情也得做一些，谁让公司现在缺人呢，连孟星辉这个大老板都没有配秘书。
星空娱乐因为其独特的规模，所以有独特的运作模式，至于日常的管理，基本参照了现代大型跨国公司的管理模式，张劲松是中海大学经管系的高材生，理论基础扎实得很，所以对于公司管理上的条条框框，他给了很多比较专业的建议，而孟星辉以后要做的，就是将这些专业的理论运用到实际管理中去了。
他们一直讨论到凌晨三点多，才将主要的问题梳理完毕，接下来的问题就是将这些条条框框整理成条文，以文件的形式固定下来，作为公司日常管理时的铁律。这个任务，当然是交给庄瑾和张薇了。
中海大学十一点就关门了，这个时间回去肯定进不去了，所以孟星辉就让他们在这里留宿，反正地方大房子多，不愁没地方睡觉。
靳羽绯本来就有自己的一间房，张薇和庄瑾住一间房，孟星辉还是睡他的主卧，肥罗，金戈和张劲松睡另外一间客房，反正客房里的那张床足够宽足够大，别说是他们三个，再来两个也滚得下。
孟星辉洗刷完毕，盘腿坐在床上修炼太乙炼神决，无论他有多么忙，每天都会抽出一段时间来练习，这个习惯雷打不动，风雨无阻。
真气运行七周天过后，脑海中响起了欢欢那略带金属质感的独特声音：“尊敬的主人，本次练习您增加了20点精神灵力，另外，今天晚上您的演出让现场的观众获得了强烈的愉悦感，这么快乐的情绪体验反馈到您的脑海中，已经被您的精神灵力吸收，由于现场人数超过1000人，所以您得到的娱乐点数是1000点，现在您已经拥有3560点精神灵力，和2800点娱乐指数，而第二级升到第三级需要10000点精神灵力和10000点娱乐指数，主人，您应该加油了。”
由于他勤奋不辍的修炼，所以精神灵力的增长速度明显快于娱乐指数的增加，今晚这样一场演出居然增加了1000点娱乐指数，这让孟星辉觉得欣喜，看来他的努力也并没有白白浪费啊，校园里的演出虽然没有增加他的收益，也没有增加影响力，但是娱乐指数一下子增了这么多啊，这对于孟星辉来说也是个大收获了，他很想看看，升到第三级权限之后，能从娱乐之神中得到什么样的惊喜。
要知道光是第二级权限中的娱乐技能学习，就够他横行世界了，第三级的权限肯定比第二级更加高级，那么欢欢将会给他带来什么样宝藏呢？
只不过这10000点的精神灵力和10000点娱乐指数并不是那么容易获得的，精神灵力他还能依靠坚持不懈的修炼得来，娱乐指数就比较被动了，必须近距离地让欣赏你作品的人产生愉悦的情绪体验，才能够大量获得娱乐指数，平时依靠学习娱乐技能，增长的速度是很慢的，尤其是在娱乐技能学习空间里，学会一个娱乐技能根本就不加分。
都教你东西了还再给你加分，哪里有这么好的事情，娱乐之神是很人性化的软件，你想要得到精神灵力和娱乐指数，必须要靠自己的努力争取。
所以孟星辉在考虑，是不是多参加几次这样的演出，或者开个演唱会之类的，这样才能加快娱乐指数的增长。
第166章 孟大老板的野望
这一周的生活对于孟星辉他们来说，过得忙碌而充实，有重要的专业课他们就会去上课，当然也有部分可有可无的鸡肋课，或者上课的时候教授拿着教材逐字阅读混日子那种课，他们是毅然决然要翘掉的，绝大部分精力，当然是花费在星空娱乐的前期筹备上。
庄瑾和张薇就不用说了，公司的重要章程以及相关文件都要靠她们去整理去制订，幸好庄瑾在申海法律界赫赫有名，人缘也很好，这么短的时间内居然靠着她的号召力硬是又拖进来4名资深律师，三男一女，年纪都在三十五岁到四十五岁之间，正是年富力强，经验丰富的黄金年龄，这样一来，法律事务部就有了6名工作人员，人手一下子宽裕了不少，做起事情来更加快捷。
梅若华只用了两天就解决了和中谊的解约问题，连靳羽绯都走了，中谊的领导层也没有挽留她的必要了，尽管梅若华的才华能力都是最顶尖的，但中谊毕竟财大气粗，骄傲惯了，即便他们觉得流失这样的大将非常可惜，但也没有尽全力去挽留，这也使得她的走人非常顺利。
不仅仅是这样，梅若华也和庄瑾一样，在娱乐圈人缘好，口碑佳，以前她带过的不少学生，合作过的不少伙伴，只要是在现在职位上做的不开心，被人排挤或者郁郁不得志的，她全部都给打了电话，跟他们说明她即将要为一家新开的娱乐公司效力的消息，然后再大略说明了一下新公司的情况，以及加盟之后他们的待遇，结果可想而知，他联系的这些人最起码有七成都辞去了现在的职务，决心要跟随梅若华南下。
与其在现在的职位上被人排挤，最终扫地出门，还不如去一个新环境拼搏一番，这一点很多职场精英都知道该怎么选择，再加上他们对于梅若华是非常信任的，信任她的能力，信任她的眼光，看看她旗下带出来那么多耀眼的巨星和金牌经纪人就知道了，梅姐拍胸脯担保的公司，那前景还会错的了吗？
最关键的是，那家创造了网络原创音乐销售神话的网站，居然就是这家新公司一个部门啊，虽然是短短时间，但是“数字星空原创音乐网”的大名早已经在业界如雷贯耳，圈内的人早就传遍了，甚至每家娱乐公司都在成立专门的调研小组研究数字星空的成功之道，以期能从中学到点什么，从而在网络营销这块大蛋糕中分得一份。
对于圈内的人来说，他们的嗅觉都是非常敏感的，像数字星空原创音乐网这样的运作模式，绝对开创了业界一种崭新的局面，网络这个平台具有多么巨大的商业价值这个很多人都知道，但是只有数字星空一家真的将这种潜在价值最大限度商业化了，并赚取了第一桶金，这样的公司是具有辉煌前景的，是在蓬勃发展的，让他们加入到这样的公司工作，除了那些特别胆小保守的人，谁会拒绝呢？
所以当梅若华回到申海的时候，她的身边，跟着二十一个人，有男有女，过多半都是充满朝气和活力的年轻人。
这份惊喜对于孟星辉来说实在有点大，从梅若华的介绍中得知，这二十一个人实在是娱乐圈内地精英分子啊，而且他们和在业界摸爬滚打很多年的老油子不同，还有对职业理想的渴望，还有一份正气，他们只想踏踏实实工作实现自己的价值，而不是一门心思钻营升职加薪，欺上瞒下拍领导马屁压榨下属，也正因为如此，他们才会在原来公司待的不开心，在华夏国这样的地方，你不和领导搞好关系，单纯依靠自己能力打拼，哪里能容得下你？你不是想踏实干好工作吗？那好，我不给你工作干，你能怎样？
但对于孟星辉来说这些人正符合星空娱乐的要求，对于一家新成立的企业来说，不需要那种只会溜须拍马的官油子，需要的正是这种想踏实工作实现自己职业理想的人，只要他们想做事能做事，孟星辉绝对会给他们大把的机会，而不是愚蠢地进行打压。
他们见到孟星辉本人之后，听着他妙语如珠的言词，感受到他的野心和才华，再参观了星空娱乐的办公地点，无不为自己的决定感到雀跃，最起码，他们感受到了新老板的野心和才华，而这将是公司升空的助推器。
李杰和黄艺韵也带来了好消息，公司同意他们的辞职申请，并允许他们带走几个得力的助手，前提是一定要把“智能反盗版追踪程序”的使用授权给搞到手，这对于孟星辉来说，根本不是什么问题，他可以先将这个程序的使用授权出售给他们，这程序不仅能适应网络音乐影视游戏文件，还可以刻进光盘，保护正版音乐影视游戏碟不受盗版商的侵扰。
他打算先让华纳和滚石试用一段时间，然后将这个程序在业界推广开来，他相信，再过一段时间，全世界都会感受到“智能反盗版追踪程序”的威力，包括像好莱坞的电影公司，全球的音像制品公司，各大游戏公司，甚至微软思科这样的软件公司，都会闻风而来，跟他购买这款软件的。
等公司正式开业的那一天，他会在媒体面前高调和华纳和滚石签约，出售“智能反盗版追踪程序”使用授权，并且公告天下，这款软件是开放的，想要可以，拿钞票来吧。这不仅可以增加星空娱乐的一项业务，还能迅速打开星空娱乐的知名度，实在是一举两得，一箭双雕的事情。
智能反盗版追踪程序只是星空娱乐带给这个世界的第一个惊喜，接下来，孟星辉将会从娱乐之神中捣鼓出来更多领先于世界的技术，一举改变华夏国技术落后的局面，让那些曾经凭借技术优势大把大把从华夏国赚钞票的豺狼们，尝一尝被技术歧视的滋味，他要将以前这些强盗们赚取的巨额财富一分不剩地全吐出来，不仅要吐出来，还要付出更多代价。
利用技术优势赚取巨额财富，然后用这些财富来拍电影，拍电视剧，拍动漫，搞音乐，搞游戏，让财富继续翻倍的同时还要对日韩美国进行文化反侵略，让全世界的人们都看华夏电影，看华夏电视剧，看华夏动漫，玩华夏游戏，取得价值观领域的话语权，这就是星空娱乐以后的运营思路。
这些话孟星辉自然没有和这些新加入的成员去说，梅若华带来的圈内精英再加上李杰和黄艺韵带来的得力干将，已经至少可以撑起音乐制作部，艺人管理部和影视制作部三个部门了，这些人将被安排在中层干部的岗位上，有了这些中流砥柱，他们下属的工作人员就可以从人才市场上招收或者到各大院校的毕业生中挑选了。
孟星辉的佣人思路就是这样，既要用行业内有经验的精英，又要培养属于星空娱乐自己的人才，若干年过后，这帮一开始就在星空娱乐成长起来的人才，自然会成为中流砥柱，而他们对于公司的忠诚度和公司文化的认同程度，都会比半路出家的人要高很多。
至于这些人的岗位安置问题，孟星辉全权交给了黄艺韵，李杰，梅若华处理，他们对于自己带来的人肯定比孟星辉更加了解，所以就由他们自己决定，星空娱乐的人事任命制度采取的是等级之间的层层负责制，孟星辉是老总，由他来任命各部门的总监，这些总监对他负责，而总监任命的下级�
